İzin ve geri ödemeler

İşçinize hakettiğinden daha fazla izin mi verdiniz? Bu, geri ödemesini yapmadığımız gönüllü bir hizmettir.

İşçilerinizin taleplerine ilişkin genel bir bakış, müşteri portalımızda “Hesap özeti” başlığı altındaki „İşçiler” sekmesinde bulabilirsiniz.

Uygun katılımda geri ödeme

Aşağıdaki durumlarda size geri ödemenizi yaparız

• Hesabınızda açık tutar bulunmuyorsa ve
• Tüm aylık bildirimleri doğru bir şekilde teslim etmişseniz

İzin günleri

Gönderilen işçilerinizin Almanya´da çalıştıkları süre ücretli izin hakkına sahiptir. İzin günlerin sayısı Almanya´daki iş günlerinin sayısına bağlıdır.

Her 12 günlük çalışmadan sonra, işçiniz bir günlük izin hakkı kazanır. Bu, yılda 30 izin günü demektir. 

İş günleri, pazartesiden pazara kadar tüm hafta içi günler ve resmi tatil günleridir. Bir ayda 30 çalışma günü vardır, dolayısıyla bir yılda 360 çalışma günü vardır. Ayda en fazla 14 gün ücretsiz izin günü çalışma günü olarak sayılır. İşçiniz 14 günden fazla izin alırsa, bu günler çalışma günlerine dahil edilmez. Ücretsiz günler çalışma günü sayılmaz.

Çalışma günleri Pazartesiden Cumaya kadardır. Cumartesi, Pazar ve resmi tatil günleri çalışma günü değildir. İşçiniz bu günlerde izin almak zorunda değildir.

İşçinizin belirli bir tarihte kaç gün izin hakkı olduğunu hesaplamak mı istiyorsunuz? Bunun için sadece işçinizin bu yıl (Ocak'tan Aralık'a kadar) Almanya'da çalıştığı gün sayısını bilmeniz yeterlidir. Lütfen, mevcut aydaki çalışma günlerinin sayılmadığını unutmayın. Çalışma günlerinin sayısını 12'ye bölün. İzin günlerinin kesirleri, cari yıl içinde tam izin günlerine yuvarlanır.

İzin günleri için formül: 

Toplam iş günü sayısı: 12 = İzin günü 

Örnek: 

İşçi 01.04´ten itibaren Almanya´da bir şantiyede çalışıyor. 

10.09´den itibaren izin kullanmak istiyor. En fazla kaç izin günü kullanabilir?

01.04´ten 31.08´e kadar = 5 ay

5 x 30 takvim günleri = 150 iş günleri

150 iş günleri : 12 = 12,5 izin günleri

12 izin günleri (aşağı yuvarlanarak)

Eylül ayındaki 10 gün dikkate alınmaz! Bu günler daha sonraki izin hakları için geçerlidir.

Geriye kalan izin günleri

Yılın sonunda (Ocak-Aralık) izin günleri kalmışsa, işçi bunları bir sonraki yılın sonuna kadar kullanabilir. İşçiniz bir sonraki yıl izin yapmazsa izin hakkı düşer. Bu durumda işçiniz sizden bu izini daha isteyemez. 

İzini hesabı en az yarım izin günü olan kesirlerle sonuçlanırsa, bunlar yılın başında tam günlere yuvarlanır.

İşçinin gönderme süresinden sonra daha izin hakları varsa, ne olur? Daha sonra tekrar Almanya´ya gönderilirse bu izni alabilir. 

İşçi artık görevlendirilmiyorsa, tazminat için (izin parasının ödenmesi) bize başvurabilir. Bunu yaparken, geçerli son tarihlere uymalıdır.

İşçi yeni takvim yılinda Almanya´da bir şantiyede kalır ve ardından izine çıkarsa, önce bir önceki yıldan kalan iznini kullanmalı. İşçi bu kalan izni yeni takvim yılının sonuna kadar kullanabilir. Ondan sonra süresi geçer ve bu haklar düşer. Düşmüş izin hakları için işçi bizden bir hakkı düşmüş izin tazminatı alır. İşçi bunuda bizden talepeder.

Anavatan´da izin

Gönderilmeden önce, halihazırda işçinize kendi ülkesinde çalıştığı süre boyunca kazandığından daha fazla izin verdiniz? Bu durumda işçiniz önceden izin almıştır.
 
Peşin verilen bu izini Almanya´da biriktirdiği izin hakkından mahsup ederiz. İzin parası orantılı olarak azaltılır.  

İşveren değişikliği

Almanya´da başka bir inşaat şirketine geçen bir işçi, biriktirdiği izin günlerini birlikte götürüyor. Yeni inşaat şirketinin Almanya´da veya yurt dışında yerleşik olması fark etmez. 

Önemli olan, son işverenin bize iş ilişkisinin sona erdiğini bildirmesidir. Daha sonra, yeni işverene, işçinin halen sahip olduğu izin haklarını bildireceğiz.

İzin parası

İzin, ücretli boş vakittir. Her işçinin izin süresinde izin parasına (= izin ücreti) hakkı var. 

İzin parası brüt ücretin % 14,25´i dir. İzin ücreti

• izin günleri için maaşın yerine giren brüt ücretin % 11,4 yüksekliğindeki izin parasından ve
• ek olarak izin parasının % 20´inden oluşur.

Hesaplamanın temeli olarak brüt ücreti

İşçinin izin parasının yüksekliği Almanya´da kazandığı toplam brüt ücretine bağlıdır. Brüt ücreti, iş sözleşmesinin yanı sıra ana ülkenin yasal veya toplu sözleşme düzenlemelerinden kaynaklanmaktadır. Ancak, işçiniz en az Alman inşaat sektörü-asgari ücretini almalı. İşçinizin Almanya'da çalıştığı tüm ayların ücretlerini toplamanız gerekir. Lütfen, mevcut ayın brüt ücreti dahil edilmediğini unutmayın.

İşçiniz izin kullanıyor ve siz kendisine izin parası öderseniz, bu aynı zamanda o ayın brüt ücretine dahildir. Dahil olmayan

• toplu olarak kararlaştırılan 13´üncü aylık ödeme veya benzeri ödemeler (Noel ikramiyesi, yıllık özel ödemeleri),
• izin tazminatları ve
• iş akdinin feshi üzerine ödenen tazminat.

İzin parasının hesaplanması

Brüt ücretin yüzde 14,25 = İzin parası

Örnek:

Bir işçi 1 Şubat tarihinden itibaren Almanya'ya gönderilmiş ve 15 Mayıs tarihinden itibaren izin almak istemektedir. Şubat ayından Nisan ayına kadar brüt 9.000,00 EURO kazanmıştır. 9.000,00 EURO brüt ücretin %14,25'i, işçi için 1.282,50 EUR ek izin ücreti anlamına gelir. Mayıs ayının brüt ücreti dikkate alınmaz. Bu ücret, daha sonraki izin hakları için geçerlidir.

Kısmi izinde izin parasının hesaplanması

İşçi sadece izninin bir kısımını kullanıyorsa, işvereni kendisine her izin günü için orantılı olarak izin parası öder. 

Günlük izin parasını nasıl hesaplıyorum?

İzin hakkı EURO olarak : izin günleri = günlük oran  

Günlük oran x kullanılan izin günleri = izin parası 

Örnek: 

Bir işçi takvim yılı 2022´de toplam 8 izin günü ve 1.200,00 EURO yüksekliğinde izin hakkı biriktirdi. Kendisi şimdi 2 izin günü kullanmak istiyor. Bu kısmi izin için izin parasının yüksekliği ne kadar? 

1.200,00 EURO : 8 = 150,00 EURO 
150,00 EURO x 2 = 300,00 EURO 

İşeren işçisine 2 izin günü için 300,00 EURO izin parası öder.

Tekrarlanan kısmi izinde izin günlerin ve izin parasının hesaplanması

Geriye kalan izin hakkı EURO olarak : Geriye kalan izin günleri = günlük oran

Günlük oran x kullanılan izin günleri = İzin parası 

Örnek: 

İşçi 2022 yılındaki izin haklarından 2 izin günü kullanıp 300,00 EURO izin parası aldı. 

Bu arada 2022´de Alman şantiyelerinde toplam 130 iş günleri geçirdi ve 11.425,00 EURO brüt ücreti (izin parası dahil) kazandı. Şimdi 6 izin günü daha kullanmak istiyor. İşverenin işçisine 6 izin günü için ödemesi gereken izin parasının yüksekliği ne kadar? 

a) Öncelikle takvim yılında toplam biriktirilen izin parası bildirilen bütün toplam brüt ücretine dayanarak yeniden hesaplanmalı. 

11.425,00 EURO´dan yüzde 14,25 = 1.628,06 EURO 

İşçinin 2021 için 1.628,06 EURO izin parası hakkı var. 

Bu izin parasından işçi önden 300,00 EURO aldı.

1.628,06 EURO - 300,00 EURO = 1.328,06 EURO 

İşçinin bu yıl için geriye kalan izin parası hakkı 1.328,06 EURO´dur. 

b) Biriktirilen izin günleride bu takvim yılı için yeniden hesaplanmalı. 

130 : 12 = 10,83 / aşağıya yuvarlanıp 10

İşçi bu takvim yılında toplam 10 izin günleri haketti. Bu 10 izin gününden kullanılan 2 günü kesiyoruz. 

10 - 2 = 8 

Yani işçinin 2022 yılı için geriye kalan 8 izin günü vardır.  

c) İşçi geriye kalan izin günlerinin tamamını kullanmak istemediği için yine kısmi izin oluşuyor. Bu yüzden günlük oranı hesaplanmalı. Bu yeni günlük oranı yeni kullandırılmış izin günleri ile çarpılmalı.  

1.328,06 EURO : 8 = 166,01 EURO 
166,01 EURO x 6 = 996,06 EURO 

İşçi 2022´de yeni kullandırılmış izin günleri için işvereninden 996,06 EURO yüksekliğinde izin parası alıyor.

Hesabı dengeleme

Ödediğiniz ve SOKA-BAU´un size geri ödeyecegi izin parasını, borcunuz olan aidat ile mahsup ediyoruz. Bu, ödenecek aidat payını azaltır. Bunun için ön koşul şudur,

• bütün aylık bildirileri ve kabile bilgileri vermeniz,
• izin parasını gerçekten ödediyseniz. 

Önemli Not: (Yeni) ödemeleri çoktan açık olan aidatlar ile mahsup edemezsiniz.

Müddeti geçme zamanları

Geri ödemeyi bizden talep edebilirsiniz. Bunun müddeti oluştuğu yıl sona erdikten sonra 30.09.´a kadardır. Yoksa hakkınızın müddeti geçmiş oluyor ve siz para alamayacaksınız. 

Örnek: İşçinize 2021´de ödediğiniz izin parasını en geç 30.09.2022´e kadar bizden talep edebilirsiniz.

Eğer daha Almanya´ya işçi göndermiyorsanız, geri ödemeleri önceden bizden talep etmelisiniz – yani o zaman işçi göndermenin sona erdiği ay´ın üstüne gelen ikinci ay´ın 15´ine kadar.  

Örnek: İşçi gönderme 20.03.2022´de sona eriyor. O zaman geri ödemeleri en geç 15.05.2022´e kadar bizden talep etmelisiniz.

Sadece bir geriye dönük katılımda veya bazı davalarda başka müddetler geçerlidir.