Verificarea participării
O întreprindere de construcții cu sediul în afara Germaniei este obligată să participe la procedura de concediu în Germania dacă acceptă un contract de construcție în Germania și își detașează salariații profesioniști în Germania în acest scop.
O întreprindere aparţine industriei de construcţii, dacă salariaţii săi desfăşoară în preponderență lucrări de construcții. Numai timpul de lucru este important. Alți factori, cum ar fi veniturile sau cifra de afaceri, nu joacă un rol.
Contractele colective de muncă în domeniul construcțiilor precizează ce activități aparțin industriei construcțiilor. Dacă nu sunteți sigur că societatea dumneavoastră face parte din industria construcțiilor, vă rugăm să ne contactați. Vom verifica dacă sunteți obligat să participați la procedura de concediu.
Salariații profesioniști
Salariații profesioniști lucrează cu propria forță musculară și/sau cu ajutorul unor utilaje de construcții sau echipamente tehnice. Angajații care efectuează lucrări necalificate sunt, de asemenea, salariați profesioniști. Lucrări necalificate sunt, de exemplu, munca de curățenie, de întreținere și de aranjare.
Nu sunt salariați profesioniști salariații cărora angajatorul le-a delegat supravegherea lucrărilor de construcții și care nu efectuează în mod predominant muncă fizică, precum şi angajați care efectuează în principal activități de planificare, administrative și de birou.
Scutire de la participare
În mai multe țări europene există case de concediu echivalente cu a noastră:
- Belgia: Office Nationale de la Sécurité Sociale – ONSS und Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence – OPOC
- Danemarca: atp-FerieKonto
- Franța: Congés Intempéries BTP Union des Caisses de France – CIBTP
- Italia: Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili – CNCE
- Austria: Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK
Plătiți deja contribuții la una dintre aceste case pentru salariații dumneavoastră detașați? Dacă ne furnizați o dovadă în acest sens, vă vom scuti de participarea la procedura de concediu în Germania.
Leasingul și închirierea angajaților
Ați închiriat un salariat de muncă temporară care este detașat pe un șantier de construcții din Germania? Atunci, dumneavoastră, în calitate de creditor, trebuie să participați la procedura de concediu și să ne plătiți contribuțiile pentru salariatul de muncă temporară. Şi salariatul de muncă temporară trebuie să primească salariul minim legal. De aceea, nu aveţi voie să plătiți salariaţilor dv. un salariu mai mic pentru perioada de detaşare.
Nu uitați că închirierea salariaților în construcții este de obicei interzisă și este posibilă doar în condiții stricte.