Godišnji odmor i nadoknada

Jeste li vašem posloprimcu pružili više godišnjeg odmora nego što je imao pravo? U tom slučaju se radi o jednoj dobrovoljnoj isplati, koju nećemo nadoknaditi. 

Isplata kod urednog sudjelovanja

Isplatit ćemo vam nadoknadu, kada

• na vašem računu nema nepodmirenih iznosa i
• ste ispravno predali sve mjesečne prijave. 

Dani godišnjeg odmora 

Vaši izaslani posloprimci imaju pravo na plaćeni godišnji odmor za vrijeme radnog odnosa u Njemačkoj. Broj dana godišnjeg odmora ovisi o broju dana zaposlenosti u Njemačkoj.

Nakon svakih 12 dana zaposlenosti vaš posloprimac zarađuje jedan dan godišnjeg odmora. To je u godini 30 dana godišnjeg odmora. 

Dani zaposlenosti su svi radni dani od ponedjeljka do nedjelje kao i blagdani/praznici. Mjesec ima 30 radnih dana, dakle godina ima 360 dana zaposlenosti.

Radni dani su od ponedjeljka do petka. Subote, nedjelje i blagdani/praznici nisu radni dani. Vaš posloprimac na ovim danima ne mora koristiti godišnji odmor. 

Želite li izračunati koliko dana godišnjeg odmora vaš posloprimac ima u određenom trenutku? Za to su vam potrebni samo dani zaposlenosti, gdje je vaš posloprimac radio u Njemačkoj u toj godini (od siječnja do prosinca). Podijelite ovaj broj s 12. dijelovi dana godišnjeg odmora zaokružuju se prema dolje na pune dane godišnjeg odmora tijekom tekuće godine. 

Formula za dane godišnjeg odmora:

Ukupan broj dana zaposlenosti : 12 = dani godišnjeg odmora 

Primjer:

Posloprimac je od 01.04. zaposlen na gradilištu u Njemačkoj. Od 31.10. želi koristiti godišnji odmor. Koliki je maksimalni broj dana godišnjeg odmora, koji može uzeti? 

01.04. do 31.10. = 7 mjeseci 
7 x 30 kalendarskih dana = 210 dana zaposlenosti

210 dana zaposlenosti : 12 = 17,5 dana godišnjeg odmora
17 dana godišnjeg odmora (zaokruženo prema dolje)

Preostali godišnji odmor 

Ako su na kraju godine (od siječnja do prosinca) ostali dani godišnjeg odmora, posloprimac ih može iskoristiti do kraja sljedeće godine. Ako posloprimac ne koristi godišnji odmor u sljedećoj godini, onda gubi svoje pravo na godišnji odmor. To znači, da on više ne može tražiti od vas taj godišnji odmor.

Ako su rezultat izračuna godišnjeg odmora razlomci, koji iznose najmanje pola dana godišnjeg odmora, oni se kod prijelaza u sljedeću godinu zaokružuju na pune dane. 

Što se događa ako posloprimac i dalje ima pravo na godišnji odmor nakon njegovog izaslanja? Ovaj godišnji odmor može iskoristiti, ako kasnije ponovo bude upućen na rad u Njemačku.

Ako posloprimac više nije upućen na rad, onda može kod nas podnijeti zahtjev za naknadu neiskorištenog godišnjeg odmora (isplata godišnjeg odmora). Pri tome se mora pridržavati važećih rokova. 

Ako posloprimac također i u novoj kalendarskoj godini ostane na gradilištu u Njemačkoj, a zatim koristi godišnji odmor, prvo mora iskoristiti preostali godišnji odmor iz prethodne godine. Ovaj preostali godišnji odmor posloprimac može iskoristiti do kraja nove kalendarske godine. Nakon toga ističe. Posloprimac prima odštetu za izgubljeno pravo na godišnji odmor. Posloprimac to također zahtijeva kod nas. 

Godišnji odmor u domovini

Jeste li prije upućivanja svom posloprimcu već odobrili više godišnjeg odmora u tekućoj godini nego što je on zaradio tijekom radnog odnosa u domovini? U tom slučaju vaš posloprimac je unaprijed dobio godišnji odmor.

Ovaj unaprijed odobreni godišnji odmor oduzimamo od prava na godišnji odmor, stečenog u Njemačkoj. Novac za godišnji odmor se proporcionalno smanjuje. 

Promjena poslodavca 

Ako posloprimac prijeđe u drugu građevinsku tvrtku u Njemačkoj, onda sa sobom nosi svoje akumulirane dane godišnjeg odmora. Nije važno, da li nova građevinska tvrtka ima svoje sjedište u Njemačkoj ili u inozemstvu.

Važno je da nas posljednji poslodavac obavijesti o prestanku radnog odnosa. Nakon toga ćemo obavijestiti novog poslodavca, koja prava na godišnji odmor posloprimac još ima. 

Novac za godišnji odmor

Godišnji odmor je plaćeno slobodno vrijeme. Svaki posloprimac ima pravo na novac za godišnji odmor (= plaća za godišnji odmor) za vrijeme trajanja godišnjeg odmora.

Novac za godišnji odmor iznosi 14,25% bruto plaće. Sastoji se od

• novca za godišnji odmor od 11,4% bruto plaće, koja zamjenjuje plaću za vrijeme godišnjeg odmora, i
• dodatnih 25% naknade za godišnji odmor.

Bruto plaća kao osnova za obračun

Koliko iznosi novac za godišnji odmor ovisi o bruto plaći, koju vaš posloprimac zarađuje u Njemačkoj. Bruto plaća proizlazi iz ugovora o radu kao i zakonskih ili kolektivnih propisa matične države. Međutim vaš posloprimac mora najmanje primiti njemačku građevinsku minimalnu plaću. 

Ako vaš posloprimac koristi godišnji odmor i vi mu isplatite novac za godišnji odmor, taj se također uračunava u bruto plaću za taj mjesec. Njoj ne pripadaju 

• 13. mjesečna plaća ili slične isplate (božićnica, posebne godišnje isplate),
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao i
• otpremnine po prestanku radnog odnosa.

Obračun novca za godišnji odmor

14,25% bruto plaće = novac za godišnji odmor

Primjer: 

Posloprimac je zaradio u godini 2022 u Njemačkoj već 9.000,00 EUR bruto. 14,25 % iz 9.000,00 EUR bruto zarade za posloprimca rezultira jedan dodatni novac za godišnji odmor od 1.282,50 EUR. 

Obračun novca za godišnji odmor kod djelomičnog godišnjeg odmora

Ako posloprimac koristi samo jedan dio svog godišnjeg odmora, onda mu poslodavac isplaćuje djelomično za svaki dan godišnjeg odmora novac za godišnji odmor.

Kako izračunati novac za godišnji odmor po danu? 

Pravo na godišnji odmor u EUR: godišnji dani = dnevnica

Dnevnica x odobreni dani godišnjeg odmora = novac za godišnji odmor 

Primjer:

Tijekom kalendarske godine 2022 posloprimac je uštedio ukupno 8 dana godišnjeg odmora i pravo na godišnji odmor od 1.200,00 EUR. Sada želi uzeti 2 dana godišnjeg odmora. Koliko iznosi novac za godišnji odmor za ovaj djelomični godišnji odmor? 

1.200,00 EUR : 8 = 150,00 EUR 
150,00 EUR x 2 = 300,00 EUR 

Za 2 dana godišnjeg odmora poslodavac svom posloprimcu isplaćuje 300,00 EUR u obliku novca za godišnji odmor. 

Obračun dana godišnjeg odmora i novca za godišnji odmor u slučaju višestrukog djelomičnog godišnjeg odmora

Preostalo pravo na godišnji odmor u EUR: Preostali dani godišnjeg odmora = dnevnica

Dnevnica x odobreni dani godišnjeg odmora = novac za godišnji odmor 

Primjer:

Posloprimac je već dobio 2 dana godišnjeg odmora i novac za godišnji odmor u iznosu od 300,00 EUR iz svojih prava na godišnji odmor iz 2022.

U međuvremenu je u 2022 na njemačkim gradilištima proveo ukupno 130 dana zaposlenosti i zaradio 11.425,00 EUR bruto plaće (uključujući novac za godišnji odmor). Sada bi želio uzeti još 6 dana odmora. Koliko iznosi novac za godišnji odmor, koji poslodavac mora isplatiti posloprimcu za ovih 6 dana godišnjeg odmora? 

a) Prvo se ukupno ušteđen novac za godišnji odmor u kalendarskoj godini mora preračunati na temelju prijavljene ukupne sume bruto plaća. 

14,25% od 11.425,00 EUR = 1.628,06 EUR 

Posloprimac ima pravo na novac za godišnji odmor od 1.628,06 EUR za 2022. 

Posloprimac je već primio 300,00 EUR od novca za godišnji odmor. 

1.628,06 EUR - 300,00 EUR = 1.328,06 EUR 

Preostali novac posloprimca za godišnji odmor za tu godinu iznosi dakle 1.328,06 EUR.

b) Ušteđeni dani godišnjeg odmora također se moraju preračunati za tu kalendarsku godinu.

130 : 12 = 10,83 / zaokruženo prema dolje 10 

U kalendarskoj godini posloprimac je dakle stekao ukupno pravo na 10 dana godišnjeg odmora. Ovih 10 dana godišnjeg odmora treba smanjiti za 2 dana koja su bila već odobrena. 

10 - 2 = 8 

Za 2022. godinu posloprimcu je preostalo još 8 dana godišnjeg odmora. 

c) Budući da posloprimac ne želi iskoristiti sve preostale dane godišnjeg odmora, opet se radi o djelomičnom godišnjem odmoru. Stoga se mora izračunati dnevnica. Ovu novu dnevnicu treba pomnožiti s novim brojem dana godišnjeg odmora. 

1.328,06 EUR : 8 = 166,01 EUR 
166,01 EUR x 6 = 996,06 EUR 

Za novoodobrenih 6 dana godišnjeg odmora u 2022 posloprimac će od poslodavca dobiti novac za godišnji odmor u iznosu od 996,06 EUR. 

Saldiranje

Isplaćeni godišnji odmor, koji će vam SOKA-BAU nadoknaditi, kompenziramo s doprinosom koji dugujete. To znači, da doprinos, koji trebate platiti, postaje niži. Preduvjet za saldiranje je

• da ste dostavili sve mjesečne prijave i osnovne podatke, 
• da ste stvarno isplatili novac za godišnji odmor.

Važna napomena: Ne možete kompenzirati (novi) novac za godišnji odmor sa već otvorenim doprinosima.

Rok isteka

Kod nas možete podnijeti zahtjev za nadoknadu novca za godišnji odmor. Rok za to je do 30. rujna nakon isteka godine, u kojoj je nastala. Uostalom gubite vaše pravo i isplata novca neće biti moguća.

Primjer: Novac za godišnji odmor, koji ste isplatili svojim posloprimcima u 2021. godini, morate nam prijaviti najkasnije do 30. rujna 2022. godine. 

Ako više ne upućujete posloprimce u Njemačku, morate nam prijaviti vašu nadoknadu još ranije – točnije do 15. drugog mjeseca, koji slijedi na završetak izaslanja.
 
Primjer: Izaslanje završavate 20. ožujka 2022. U tom slučaju morate podnijeti zahtjev za povrat novca najkasnije do 15. svibnja 2022. 

Ostali rokovi vrijede samo u slučaju retroaktivnog obuhvaćanja ili nekih sudskih sporova.