Örnek: Bir işçi 30 Haziran´a kadar işvereni tarafından Almanya´daki bir şantiyeye görevlendirilmiştir. Bundan sonra işçi kendi ülkesine geri dönmüştür. 01.10´dan itibaren işçi bizden tazminat talebinde bulunabilir.
Bundan sonra ne olacak?
Başvurunuzu kontrol etmemiz ve tüm gereklilikleri karşılamanız halinde size paranızı ödeyeceğiz. Bu işlem 12 haftaya kadar sürebilir.
Haklarınızın yüksekliği
İzin parasının tazminattan daha yüksek olduğunu lütfen unutmayın. Bu sizin için ne anlama geliyor? İzin kullandığınızda, işvereniniz size daha sonra bize başvuracağınız tazminattan daha fazla izin parası ödeyecektir. İzin parası durumunda, maaşınızın % 14,25´ini alırsınız. Tazminat durumunda, maaşınızın % 12,5´ini alırsınız.
Örnek: Bir işçinin cari yılda daha 200 EURO izin parası hakkı var. Gönderme esnasında ücretli izne çıkarsa, işvereni ona bu 200 EURO´yu öder. İşçi, gönderme esnasında izin almıyor ve daha sonra tazminat başvurusunda bulunursa, biz kendisine 175 EURO ödeyeceğiz.
Bir memur veya eğitim ilişkisine geçiş yaparsanız, inşaat sektöründe ticari işçi olarak işinizi bitirir bitirmez tazminatınızı size ödeyeceğiz. Lütfen bize memur veya eğitim sözleşmenizin bir kopyasını gönderin.
Tazminat sosyal sigortaya ve vergiye tabii´dir.
Yeniden Almanya´da çalışıyorsunuz ve hala izniniz var?
Henüz izin paranızın ödenmesi için başvuruda bulunmadınız ve yine Almanya´da bir şantiyede çalışıyorsunz? O zaman ücretli izninizi güncel işvereninizde kullanabilirsiniz.