Gönderme masrafları ve konaklama
Gönderme masrafları (yolculuk masrafları, besleme ve konaklama) asgari ücrete ait değildir. Bu parayı işçilerinize asgari ücretine ek olarak ödemelisiniz.
İşçilerinize Almanya´ya geldiklerinde gönderme ödeneği mi ödüyorsunuz? Bu ödenek gönderme masrafları gibi asgari ücretine ek olarak ödenmeli.
İstinsna: İşçilerinizle çalışma sözleşmesinde başka birşey anlaştınız.
İşçilerinize sunduğunuz konaklamalar Alman İş Yeri Nizamnamesine uygun olmalı. Mesela konaklamanın bir oturma birde uyku alanı olmalı ve içinde yataklar, masalar, sandalye ve dolaplar bulunmalı, ve tabiki bir banyo odasıda (sıhhi tesisler) olmalı.
12 aydan fazla işçi gönderimi
İşçilerinizi 12 aydan fazla gönderiyorsanız, sizin için alman kanununa göre başka çalışma koşulları daha geçerlidir:
- tatil günlerinde ücret ödemeye devam
- umumi olarak zorunlu beyan edilen toplu sözleşmeler (Örnek: 40 saatlik olan ortalama haftalık çalışma saati)
- ebeveyn izni (ebeveyn parası yok)
- bakım süreleri hakkı
Bu süreyi 18 ay´a uzatmak mümkün. Bunun için gümrüğe gönderme süresini uzatma nedenlerini bildirmelisiniz.