Concediu şi bani de concediu
Ca salariat detașat în Germania aveți dreptul la concediu plătit. Numărul zilelor de concediu depinde de numărul de zile de muncă în Germania.
După fiecare 12 zile de muncă, vi se creditează o zi de concediu. Asta înseamnă 2,5 zile pe lună. Dacă lucrați în Germania timp de un an întreg, aveți dreptul la 30 de zile de concediu. Sâmbăta, duminica și sărbătorile legale nu sunt zile lucrătoare, deci nu aveți nevoie de concediu pentru aceste zile.
Dacă vă mai rămân zile de concediu la sfârșitul anului (decembrie), le luați în anul următor.
Jumătăți de zile de concediu (sau mai mult) se rotunjesc întotdeauna în jos în anul în curs (ianuarie-decembrie). Exemplu: 2,5 zile de concediu = 2 zile de concediu
La începutul noului an, acestea se rotunjesc în sus. Exemplu: 2,5 zile de concediu = 3 zile de concediu
Bani de concediu
Concediu înseamnă concediu plătit. Aceasta înseamnă că angajatorul vă plătește bani de concediu pe perioada concediului.
Banii de concediu se ridică la 14,25 % din salariul brut pe care l-ați câștigat până în prezent în Germania.
Schimbarea angajatorului
Dacă în timpul detașării vă mutați la o altă întreprindere de construcții, vă puteți lua concediul acumulat (zile și bani) la noul angajator. Nu contează dacă noul dv. angajator are sediul în Germania sau în străinătate.