Exemplu: Un salariat a fost detașat de angajatorul său pe un șantier de construcții din Germania până la 30 iunie. Ulterior, salariatul s-a întors în țara sa de origine. Începând cu 01.10., salariatul poate solicita compensarea la noi.
Ce se întâmplă în continuare?
După verificarea cererii și dacă îndepliniți toate condițiile, vă plătim banii. Acest lucru poate dura până la 12 săptămâni.
Cuantumul dreptului dumneavoastră
Vă rugăm să rețineți că banii de concediu au o valoare mai mare decât compensarea. Ce înseamnă acest lucru pentru dumneavoastră? Atunci când beneficiați de concediu, angajatorul dumneavoastră vă va plăti o indemnizație de concediu mai mare, decât dacă ați solicita ulterior o compensare din partea noastră. În cazul banilor de concediu, primiți 14,25 % din salariu. În cazul compensării, primiți 12,5 % din salariu.
Exemplu: Un angajat are în anul în curs încă dreptul la bani de concediu de 200 EUR. Dacă își ia concediu plătit în timpul detașării, angajatorul îi plătește această indemnizație de concediu de 200 EUR.
În cazul în care angajatul nu își mai ia niciun concediu în timpul detașării și mai târziu ne solicită o compensare, îi vom plăti 175 de euro.
În cazul în care deveniți personal de conducere sau ucenic, vă plătim compensarea direct după încheierea activității dumneavoastră ca angajat profesionist în industria construcțiilor. Vă rugăm să ne trimiteți o copie a contractului dumneavoastră de muncă sau de formare profesională.
Compensarea este supusă impozitării şi contribuțiilor de asigurări sociale
Lucrați din nou în Germania și mai aveți un rest de concediu de odihnă?
Nu ați solicitat încă plata banilor de concediu și lucrați din nou pe un șantier în Germania? Atunci vă puteți lua concediul plătit la angajatorul actual.