Salariul minim
Până la sfârşitul anului 2021 se aplicau pentru sectorul de construcții din Germania salarii minime speciale. Din 2022 este valabil salariul minim legal din Germania. Angajatorul dv. trebuie să vă plătească pentru munca dv. în Germania cel puţin acest salariu.
Indemnizaţii şi suplimente
În timpul detașării aveți dreptul la suprataxe pentru orele suplimentare, munca de noapte, munca duminică și în zilele de sărbători legale. Există de asemenea suprataxe pentru munca în condiții dificile.
Costuri de detașare și cazare
Costurile de detașare (costuri de călătorie, hrană și cazare) nu fac parte din salariul minim. Acești bani trebuie să vă plătească angajatorul în plus față de salariul minim.
Angajatorul dumneavoastră vă plătește o indemnizație de detașare atunci când veniți în Germania? Această indemnizație, ca și costurile de detașare, trebuie plătită în plus față de salariul minim.
Excepție: Ați convenit altfel cu angajatorul dumneavoastră în contractul de muncă.
Vi se pune la dispoziție o locuință de angajatorul dv., aceasta trebuie să fie în conformitate cu Ordonanța germană privind locurile de muncă. De exemplu, locuința trebuie să aibă o zonă de locuit și de dormit cu paturi, mese, scaune și dulapuri și o baie (instalații sanitare).
Detașare mai lungă de 12 luni
Sunteți detașat mai mult decât 12 luni, atunci vi se aplică aceleași condiții de lucru ca și salariaților germani. Angajatorul dumneavoastră poate prelungi această perioadă până la 18 luni. În acest scop, acesta trebuie să informeze autoritățile vamale cu privire la motivele prelungirii perioadei de detașare.