Condiții pentru compensare
Angajatul dv. poate solicita compensarea dacă nu a lucrat pe șantierele de construcții din Germania timp de cel puțin 3 luni.
În cazul în care angajatul dv. se întoarce să lucreze pe un șantier de construcții din Germania, înainte de a depune o cerere, acesta poate lua aceste zile de concediu plătit la angajatorul său actual.
Asigurări sociale și impozit
Compensarea este supusă contribuțiilor de asigurări sociale. Acest lucru înseamnă că noi deducem un procent fix din fiecare compensare și vi-l transmitem dv. Dumneavoastră trebuie să plătiți acești bani casei de asigurări sociale competente din țara dv. de origine.
Pentru angajații care sunt supuși asigurărilor sociale în Polonia, trimitem banii direct la casa de asigurări sociale competentă (ZUS).
De asemenea, plătim o sumă forfetară pentru impozitul pe salariu (20%) și suprataxă de solidaritate (1,1%) la oficiul financiar din Wiesbaden. Suntem obligați din punct de vedere legal să facem acest lucru.
Condiții pentru despăgubire
Angajatul dv. își poate lua concediul plătit până la sfârșitul anului următor.
Exemplu: salariatul își poate lua dreptul la concediu din 2021 până la 31.12.2022.
În cazul în care drepturile s-au stins, angajatul dv. poate solicita la noi plata banilor de concediu (despăgubire). Cererea trebuie să fie depusă în termen de un an.
Exemplu: Pentru drepturile de concediu stinse din 2020, angajatul dv. poate depune o cerere de despăgubire la noi, în perioada 01.01.2022 - 31.12.2022.
Obligația fiscală
Noi plătim o sumă forfetară pentru impozitul pe salariu (20%) și suprataxă de solidaritate (1,1%) la oficiul financiar din Wiesbaden. Suntem obligați din punct de vedere legal să facem acest lucru.
Despăgubirile nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale.