Costuri de detașare și cazare
Costurile de detașare (costuri de călătorie, hrană și cazare) nu fac parte din salariul minim. Trebuie să le plătiți muncitorilor dv. acești bani în plus față de salariul minim.
Le plătiți angajaților dumneavoastră o indemnizație de detașare atunci când vin în Germania? Această indemnizație, ca și costurile de detașare, trebuie plătită în plus față de salariul minim.
Excepție: Ați convenit altfel cu angajații dumneavoastră în contractul de muncă.
Locuințele pe care le puneți la dispoziția salariaților dumneavoastră trebuie să fie în conformitate cu Ordonanța germană privind locurile de muncă. De exemplu, locuința trebuie să aibă o zonă de locuit și de dormit cu paturi, mese, scaune și dulapuri și o baie (instalații sanitare).
Detașare mai lungă de 12 luni
Dacă detașați salariați pentru o perioadă mai lungă de 12 luni, aceștia sunt supuși unor condiții de muncă suplimentare în conformitate cu legislația germană:
- continuarea plății în zilele de sărbători legale
- convențiile colective care au fost declarate general obligatorii (exemplu: număr mediu de ore pe săptămână de 40 de ore)
- concediu pentru creșterea copilului (fără indemnizație pentru creșterea copilului)
- dreptul la perioade de îngrijire
Este posibil să se prelungească această perioadă până la 18 luni. În acest scop, trebuie să informați vama cu privire la motivele prelungirii perioadei de detașare.