Exemplo: Um trabalhador foi destacado pela sua entidade patronal para um estaleiro de construção na Alemanha até 30.06. Depois disso, o trabalhador regressou ao seu país de origem. A partir de 01.10., o trabalhador pode solicitar-nos uma indemnização.
O que acontece a seguir?
Depois de verificarmos o seu pedido e se cumprir todos os requisitos, pagaremos o dinheiro. Isto pode demorar até 12 semanas.
Montante do seu direito
Por favor note que o subsídio de férias é superior à indemnização. O que é que isto significa para si? Quando tira férias, a sua entidade patronal paga mais férias do que se mais tarde reclamar uma indemnização da nossa parte. Com o subsídio de férias, recebe 14,25% do seu salário. Em caso de indemnização, recebe 12,5% do seu salário.
Exemplo: Um trabalhador tem ainda direito a um subsídio de férias de 200 EUR no ano em curso. Se ele gozar férias remuneradas durante o seu destacamento, a entidade patronal paga-lhe este subsídio de férias de 200 EUR. Se o trabalhador não gozar mais férias durante o seu destacamento e mais tarde nos pedir uma indemnização, pagamos-lhe 175 EUR.
Se transferir para um contrato de emprego ou de formação, pagaremos a indemnização imediatamente após o termo do sua atividade como trabalhador no setor da construção. Envie-nos uma cópia do seu contrato de emprego ou de formação.
A indemnização está sujeita à segurança social e a impostos.
Está novamente a trabalhar na Alemanha e ainda lhe restam algumas férias?
Ainda não solicitou o pagamento do seu subsídio de férias e está novamente a trabalhar num estaleiro de construção na Alemanha? Então pode tirar as suas férias pagas na sua empresa atual.