Przykład: Pracownik został oddelegowany przez pracodawcę do pracy na budowie w Niemczech do 30.06. Następnie wrócił do swojego kraju pochodzenia. Od 01.10. pracownik może zwrócić się do nas o ekwiwalent za urlop.
Co dalej?
Gdy sprawdzimy Twój wniosek i spełnisz wszystkie wymagania, wypłacimy Ci pieniądze. Może to potrwać do 12 tygodni.
Wysokość Twojego roszczenia
Należy pamiętać, że wynagrodzenie za urlop jest wyższe od ekwiwalentu. Co to oznacza dla Ciebie? Gdy skorzystasz z urlopu, pracodawca wypłaci Ci wyższe wynagrodzenie za urlop, niż gdybyś później wystąpił do nas o ekwiwalent. W przypadku wynagrodzenia za urlop otrzymasz 14,25 % swojego wynagrodzenia. W przypadku ekwiwalentu otrzymasz 12,5 % swojego wynagrodzenia.
Przykład: Pracownik ma jeszcze w bieżącym roku prawo do świadczenia urlopowego w wysokości 200 EUR. Jeśli w trakcie delegowania korzysta z płatnego urlopu, pracodawca wypłaca mu wspomniane 200 EUR wynagrodzenia urlopowego.
Jeśli pracownik nie wykorzysta już żadnego urlopu w trakcie delegowania i wystąpi później do nas o ekwiwalent, wypłacimy mu 175 EUR.
Jeśli zmienisz stanowisko na pracownika umysłowego lub ucznia, wypłacimy Ci ekwiwalent bezpośrednio po zakończeniu pracy w charakterze pracownika fizycznego w budownictwie. W tym celu prześlij nam kopię umowy o pracę lub umowy o staż.
Ekwiwalent za urlop jest opodatkowany oraz podlega składkom na ubezpieczenie społeczne.
Ponownie pracujesz w Niemczech i przysługuje Ci jeszcze urlop?
Nie złożyłeś jeszcze wniosku o wypłatę ekwiwalentu za urlop i ponownie pracujesz na budowie w Niemczech? Wówczas możesz wziąć płatny urlop u obecnego pracodawcy.