Urlop i wynagrodzenie za urlop
Jako pracownik oddelegowany do pracy w Niemczech masz prawo do płatnego urlopu. Liczba dni urlopu zależy od tego, jak długo pracujesz w Niemczech.
Jako pracownik oddelegowany do pracy w Niemczech masz prawo do płatnego urlopu. Liczba dni urlopu zależy od tego, jak długo pracujesz w Niemczech.
Za każde przepracowane 12 dni przysługuje Ci jeden dzień urlopu. To jest 2,5 dnia w miesiącu. Jeśli pracujesz w Niemczech przez cały rok, masz prawo do 30 dni urlopu. Soboty, niedziele i święta państwowe nie są dniami roboczymi, dlatego nie potrzebujesz urlopu na te dni.
Jeśli na koniec roku (grudzień) pozostały Ci niewykorzystane dni urlopu, po prostu wykorzystaj je w kolejnym roku.
Pół dnia urlopu (lub więcej) zaokrągla się w bieżącym roku (od stycznia do grudnia) zawsze w dół. Przykład: 2,5 dnia urlopu = 2 dni urlopu
Na początku nowego roku są one zaokrąglane w górę. Przykład: 2,5 dnia urlopu = 3 dni urlopu
Wynagrodzenie za urlop
Urlop oznacza płatny urlop. To znaczy, że pracodawca wypłaca Ci świadczenie urlopowe za czas Twojego urlopu.
Wynagrodzenie za urlop wynosi 14,25 % Twojego wynagrodzenia brutto, które do tej pory uzyskałeś w Niemczech.
Zmiana pracodawcy
Jeśli w trakcie oddelegowania przechodzisz do innego przedsiębiorstwa budowlanego, możesz wykorzystać naliczony urlop (dni i pieniądze) u nowego pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia, czy nowy pracodawca posiada siedzibę w Niemczech czy za granicą.