Przykład: Utraciłeś prawo do urlopu za 2023 rok z dniem 01.01.2025 roku. Od 01.01.2025 do 31.12.2025 r. możesz ubiegać się u nas o odszkodowanie. Jeśli złożysz wniosek przed 01.01.2025 r., nie będziemy mogli wypłacić odszkodowania.
Co dalej?
Jeśli sprawdzimy Twój wniosek i spełnisz wszystkie wymagania, wypłacimy Ci pieniądze. Może to potrwać do 12 tygodni.
Wysokość Twojego roszczenia
Należy pamiętać, że wynagrodzenie za urlop jest wyższe od odszkodowania. Co to oznacza dla Ciebie? Gdy skorzystasz z urlopu, pracodawca wypłaci Ci wyższe wynagrodzenie za urlop, niż gdybyś później wystąpił do nas o odszkodowanie. W przypadku wynagrodzenia za urlop otrzymasz 14,25 % swojego wynagrodzenia. W przypadku odszkodowania otrzymasz 12,5 % swojego wynagrodzenia.
Przykład: Pracownik ma jeszcze w bieżącym roku prawo do świadczenia urlopowego w wysokości 200 EUR. Jeśli w trakcie delegowania korzysta z płatnego urlopu, pracodawca wypłaca mu wspomniane 200 EUR wynagrodzenia urlopowego.
Jeśli pracownik nie wykorzysta już żadnego urlopu w trakcie delegowania, i wystąpi później do nas o odszkodowanie, wypłacimy mu 175 EUR.
Odszkodowanie podlega opodatkowaniu.