Minimalna płaca
Do końca 2021 r. obowiązywały specjalne płace minimalne dla niemieckiej branży budowlanej. Od 2022 r. w Niemczech obowiązuje ustawowa płaca minimalna. To wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej przez pracodawcę podczas pracy w Niemczech.
Dodatki
W okresie oddelegowania masz prawo do dodatków za nadgodziny, pracę w nocy, pracę w niedziele i święta. Istnieją również dodatki za trudne warunki pracy.
Koszty oddelegowania i zakwaterowania
Koszty oddelegowania (koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania) nie są częścią płacy minimalnej. Te koszty pracodawca musi wypłacić Ci dodatkowo do płacy minimalnej.
Czy pracodawca wypłaca Ci dodatek delegacyjny, gdy przyjeżdżasz do Niemiec? Ten dodatek, podobnie jak koszty oddelegowania powinien być wypłacany dodatkowo do płacy minimalnej.
Wyjątek: W umowie o pracę uzgodniono z pracodawcą coś innego.
Jeśli pracodawca zapewnia Ci zakwaterowanie, musi ono być zgodne z niemieckim rozporządzeniem o miejscach pracy. Na przykład, miejsce zakwaterowania musi posiadać część dzienną i sypialną z łóżkami, stołami, krzesłami i szafkami oraz łazienkę (urządzenia sanitarne).
Oddelegowanie na okres dłuższy niż 12 miesięcy
Jeśli jesteś oddelegowany na okres dłuższy niż 12 miesięcy, obowiązują Cię takie same warunki pracy jak pracowników niemieckich. Twój pracodawca może wydłużyć ten okres do 18 miesięcy. W tym celu musi poinformować urząd celny o powodach przedłużenia okresu oddelegowania.