Sprawdzenie uczestnictwa
Przedsiębiorstwo budowlane z siedzibą poza Niemcami jest zobowiązane do udziału w niemieckim postępowaniu urlopowym, jeśli przyjmuje zlecenie budowlane w Niemczech i deleguje w tym celu swoich pracowników fizycznych do Niemiec.
Twoja firma liczy się jako firma budowlana, jeśli Twoi pracownicy wykonują głównie czynności budowlane. Znaczenie ma tu tylko czas pracy. Inne czynniki, takie jak zarobki lub obroty, nie mają znaczenia.
W układach zbiorowych dla branży budowlanej określono, jakie czynności należą do prac budowlanych. Jeśli nie masz pewności, czy Twoje przedsiębiorstwo należy do branży budowlanej, skontaktuj się z nami. Sprawdzimy, czy jesteś zobowiązany do udziału w postępowaniu urlopowym.
Pracownicy fizyczni
Pracownicy fizyczni wykonuja prace z wykorzystaniem siły wlasnych miesni i/lub za pomocą maszyn budowlanych lub urządzeń technicznych. Pracownicy wykonujące prace pomocnicze są również pracownikami fizycznymi. Prace pomocnicze to na przykład sprzątanie, prace konserwacyjne i porządkowe.
Pracownicy, którym pracodawca przekazał nadzór budowlany i którzy nie są w przeważającej mierze zaangażowani fizycznie, jak również pracownicy, którzy wykonują głównie prace planistyczne, administracyjne i urzędnicze, nie są pracownikami przemysłowymi.
Zwolnienie z uczestnictwa
W niektorych krajach europejskich obowiazuja kasy urlopowe, porównywalne z nasza:
- Belgia: Office Nationale de la Sécurité Sociale – ONSS und Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence – OPOC
- Dania: atp-FerieKonto
- Francja: Congés Intempéries BTP Union des Caisses de France – CIBTP
- Włochy: Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili – CNCE
- Austria: Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK
Placisz już składki do jednej z tych institucji za swoich oddelegowanych pracowników? Jeśli przedstawisz nam odpowiedni dowód, zwolnimy Cię z udziału w niemieckim postepowaniu urlopowym.
Praca tymczasowa i wynajem pracowników
Zatrudniles pracownika tymczasowego do pracy na budowie w Niemczech? Jako najemca musisz uczestniczyć w postepowaniu urlopowym i odprowadzać nam składki za pracownika tymczasowego. Ponadto, pracownik tymczasowy musi otrzymywać ustawowa place minimalna w Niemczech. W związku z tym nie wolno pod żadnym warunkiem płacić swoim pracownikom niższego wynagrodzenia za pracę w Niemczech.
Należy pamiętać, że wynajmowanie pracowników do pracy w budownictwie jest zazwyczaj zabronione i tylko możliwe pod ścisle określonymi warunkami.