Postępowanie urlopowe i podstawa prawna
Dla niemieckiego budownictwa istnieje specjalne postępowanie urlopowe, w którym muszą uczestniczyć wszyscy pracodawcy. To postępowanie urlopowe obowiązuje na obszarze całych Niemiec. W przypadku oddelegowania pracowników na budowy w Niemczech jesteś także zobowiązany do udziału w tym postępowaniu.
Postępowanie urlopowe działa w następujący sposób: Pracownik „oszczędza” świadczenia urlopowe u każdego pracodawcy z branży budowlanej i przenosi je ze sobą do kolejnego pracodawcy z tej branży. Jeśli chce wziąć urlop, może wykorzystać wszystkie naliczone dni urlopu u obecnego pracodawcy.
Aby ten system mógł funkcjonować, wszyscy pracodawcy w budownictwie płacą nam stałą miesięczną składkę za swoich pracowników. W ten sposób finansowane są świadczenia urlopowe. Dzięki temu, pracodawca, który na koniec udzieli urlopu, nie ponosi żadnych strat finansowych.
Branża budowlana pod pewnymi względami bardzo różni się od innych branż:
- Miejsca świadczenia pracy stale się zmieniają (budowy).
- Przy złej pogodzie i w zimie regularnie dochodzi do przestojów.
Dlatego wielu pracowników w branży budowlanej zmienia pracodawcę raz lub kilka razy w roku. Prowadzi to do pewnych niedogodności – również w kwestii urlopu.