Do jakich niedogodności dochodzi w odniesieniu do urlopu?
W Niemczech pracownik musi być zatrudniony u tego samego pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy, zanim uzyska prawo do pełnego urlopu rocznego. To, ile dni urlopu może wykorzystać pracownik, zależy więc od tego, jak długo jest zatrudniony u tego samego pracodawcy. Jeśli pracownik często zmienia pracodawcę, w wielu przypadkach może nie mieć możliwości skorzystania z dłuższego urlopu.
Pracodawca również ponosi straty w wyniku takiej regulacji. Musiałby on udzielić pracownikowi pełnego rocznego urlopu po upływie sześciu miesięcy, nawet jeśli pracownik nie był u niego zatrudniony przez cały rok. Ze względu na dużą rotację pracowników w przedsiębiorstwach budowlanych mogłoby to prowadzić do problemów finansowych.
Podstawa prawna
Dlaczego pracodawcy mający siedzibę za granicą są również zobowiązani do udziału w postępowaniu urlopowym?
Podstawę prawną stanowi ustawa o pracownikach delegowanych (AEntG) w połączeniu z dyrektywą 96/71 o pracownikach delegowanych oraz poniższe układy zbiorowe, które zostały uznane za ogólnie wiążące:
- Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV) (federalny ramowy układ zbiorowy pracy dla branży budowlanej)
- Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) (układ zbiorowy w sprawie postępowania w zakresie kas socjalnych w branży budowlanej)
- Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland (TV Mindestlohn) (układ zbiorowy w sprawie ustalenia płacy minimalnej w branży budowlanej na terenie Republiki Federalnej Niemiec)
W okresie od października 2007 do grudnia 2014 obowiązują układy zbiorowe w połączeniu z AEntG i ustawą o zabezpieczeniu postępowania w zakresie kas socjalnych (SokaSIG).
Kim jest SOKA-BAU?
SOKA-BAU to wspólna nazwa dla
- Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) (kasa wyrównawcza z tytułu urlopu i wynagrodzenia w budownictwie) oraz
- Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG (ZVK) (kasa dodatkowych zabezpieczeń w budownictwie).
Obie instytucje wspólnie wdrażają przepisy układów zbiorowych pracy w budownictwie.
ULAK przeprowadza postępowanie urlopowe dla pracodawców z siedzibą za granicą i ich pracowników oddelegowanych do Niemiec. Jest to stowarzyszenie posiadające własną osobowość prawną na mocy nadania przez państwo.
ULAK i ZVK są instytucjami stron układów zbiorowych pracy w budownictwie:
- Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e. V.
- Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt
- Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e. V.