Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Jeśli Twój pracownik przepracowuje więcej godzin niż wynikałoby to z jego normalnego czasu pracy, ma on prawo do dodatkowych pieniędzy za te godziny (wynagrodzenie za nadgodziny).
Ile wynosi regularny czas pracy, wynika z umowy o pracę oraz przepisów obowiązujących w kraju pochodzenia.
Dodatek za nadgodziny wynosi 25 % wynagrodzenia za godzinę pracy. Te pieniądze wypłacasz swojemu pracownikowi dodatkowo do stawki godzinowej. Wynagrodzenie za nadgodziny jest również częścią wynagrodzenia brutto. W związku z tym w zgłoszeniu miesięcznym należy wykazać również wynagrodzenie za nadgodziny.
Inne dodatki
Twoim obowiązkiem jest również wypłata poniższych dodatków:
- praca w nocy
- praca w niedziele i święta
- dodatki za trudne warunki pracy
Jeśli dodatki te nie podlegają opodatkowaniu, nie odprowadza się od nich składek na postępowanie urlopowe. Nie uwzględniaj więc tych dodatków w wynagrodzeniu brutto, obliczając dla nas swoją składkę.
Jeśli pracownicy biorą urlop w okresie oddelegowania, wypłacane jest im wynagrodzenie urlopowe. W zgłoszeniu miesięcznym podajesz również dni urlopu i wysokość wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe stanowi część wynagrodzenia brutto.