Warunki wypłaty ekwiwalentu za urlop
Twój pracownik może ubiegać się u nas o ekwiwalent za urlop, jeśli nie pracował na budowach w Niemczech przez co najmniej 3 miesiące.
Jeśli Twój pracownik powróci do pracy na budowie w Niemczech przed złożeniem wniosku, może on wykorzystać te płatne dni urlopu u swojego aktualnego pracodawcy.
Ubezpieczenie społeczne i podatek
Ekwiwalent za urlop podlega składkom na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że od każdego ekwiwalentu potrącamy stały procent i przekazujemy go Tobie. Następnie musisz przekazać te pieniądze do właściwego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w swoim kraju.
W przypadku pracowników, którzy podlegają ubezpieczeniu społecznemu w Polsce, przekazujemy pieniądze bezpośrednio do właściwego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Ponadto odprowadzamy do Urzędu Skarbowego w Wiesbaden zryczałtowaną kwotę podatku od wynagrodzeń (20 %) oraz dodatek solidarnościowy (1,1 %). Jest to nasz ustawowy obowiązek.
Warunki odszkodowania
Twój Pracownik może wykorzystać swój płatny urlop jeszcze do końca następnego roku.
Przykład: Może on nadal skorzystać z przysługującego mu urlopu za 2021 rok do 31.12.2022 roku.
Jeśli te roszczenia przepadły, Twój pracownik może zwrócić się do nas o wypłatę wynagrodzenia za urlop (odszkodowanie). Musi on złożyć wniosek w ciągu jednego roku.
Przykład Za utracone prawo do urlopu za 2020 rok Twój pracownik może ubiegać się u nas o odszkodowanie od 01.01.2022 do 31.12.2022 roku.
Obowiązek podatkowy
Ponadto odprowadzamy do Urzędu Skarbowego w Wiesbaden zryczałtowaną kwotę podatku od wynagrodzeń (20 %) oraz dodatek solidarnościowy (1,1 %). Jest to nasz ustawowy obowiązek.
Odszkodowanie nie podlega składkom na ubezpieczenie społeczne.