Koszty oddelegowania i zakwaterowania
Koszty oddelegowania (koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania) nie są częścią płacy minimalnej. Te pieniądze musisz wypłacać swoim pracownikom oprócz płacy minimalnej.
Czy wypłacasz swoim pracownikom dodatek delegacyjny, gdy przyjeżdżają do Niemiec? Ten dodatek, podobnie jak koszty oddelegowania należy wypłacać dodatkowo do płacy minimalnej.
Wyjątek: W umowie o pracę uzgodniono z pracownikiem inaczej.
Zakwaterowanie, które zapewniasz swoim pracownikom, musi być zgodne z niemieckim rozporządzeniem o miejscach pracy. Na przykład, miejsce zakwaterowania musi posiadać część dzienną i sypialną z łóżkami, stołami, krzesłami i szafkami oraz łazienkę (urządzenia sanitarne).
Oddelegowanie na okres dłuższy niż 12 miesięcy
Jeśli delegujesz swoich pracowników na okres dłuższy niż 12 miesięcy, zgodnie z niemieckim prawem podlegają oni jeszcze innym warunkom pracy:
- ciągłość wypłaty wynagrodzenia w dni świąteczne
- układy zbiorowe, które zostały uznane za ogólnie obowiązujące (przykład: średnio 40 godzin tygodniowo)
- urlop wychowawczy (nie zasiłek rodzicielski)
- prawo do okresów opieki
Możliwe jest rozszerzenie tego okresu do 18 miesięcy. W tym celu należy oinformować urząd celny o powodach przedłużenia okresu oddelegowania.