Minimumloon
Tot eind 2021 waren er speciale minimumlonen voor de Duitse bouwsector. Sinds 2022 is het wettelijk minimumloon in Duitsland. Dit is het minimumloon dat uw werkgever u moet betalen als u in Duitsland werkt.
Toeslagen
Tijdens je detachering hebt u recht op toeslagen voor overwerk, nachtwerk, werk op zon- en feestdagen. Er zijn ook hardheidstoeslagen.
Detacheringskosten en accommodatie
Detacheringskosten (kosten voor reizen, maaltijden en accommodatie) maken geen deel uit van het minimumloon. Uw werkgever moet u deze kosten bovenop het minimumloon betalen.
Betaalt uw werkgever u een detacheringstoelage als u naar Duitsland komt? Deze toelage moet, net als de detacheringskosten, naast het minimumloon worden betaald.
Uitzondering: U hebt anders afgesproken met uw werkgever in uw arbeidsovereenkomst.
Als uw werkgever u accommodatie ter beschikking stelt, moet deze voldoen aan de Duitse werkplekverordening. De accommodatie moet bijvoorbeeld een woon- en slaapruimte hebben met bedden, tafels, stoelen en kasten, evenals een badkamer (sanitaire voorzieningen).
Detachering voor langer dan 12 maanden
Als u langer dan 12 maanden gedetacheerd bent, gelden voor u dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor Duitse werknemers. Uw werkgever kan deze periode verlengen tot 18 maanden. Hiervoor moet hij de douane de redenen voor de verlenging van de detacheringsperiode meedelen.