Voorwaarden voor vergoeding
Uw werknemer kan schadeloosstelling bij ons aanvragen als hij ten minste 3 maanden niet op een bouwplaats in Duitsland heeft gewerkt.
Als uw werknemer weer op een bouwplaats in Duitsland gaat werken voordat hij een aanvraag heeft ingediend, kan hij deze betaalde vakantiedagen bij zijn huidige werkgever opnemen.
Sociale zekerheid en belasting
De regeling is onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen. Dit betekent dat wij van elke vergoeding een vast percentage inhouden en dit aan u doorgeven. U moet dit geld vervolgens betalen aan het relevante socialezekerheidskantoor in uw eigen land.
Voor werknemers die onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen in Polen, sturen we het geld rechtstreeks door naar het relevante sociale zekerheidskantoor (ZUS).
Wij betalen ook een vast bedrag voor loonbelasting (20%) en de solidariteitstoeslag (1,1%) aan het belastingkantoor in Wiesbaden. We zijn wettelijk verplicht om dit te doen.
Voorwaarden voor schadeloosstelling
Uw werknemer kan zijn doorbetaalde vakantie opnemen tot het einde van het volgende jaar.
Voorbeeld: zij kunnen hun aanspraken op vakantie van 2021 tot en met 31 december 2022 opnemen.
Als de aanspraken zijn vervallen, kan uw werknemer bij ons een aanvraag indienen voor uitbetaling van het vakantiegeld (schadeloosstelling). De aanvraag moet binnen een jaar worden ingediend.
Voorbeeld: Uw werknemer kan van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022 schadeloosstelling bij ons aanvragen voor vervallen vakantierechten uit 2020.
Belastingplicht
Wij betalen ook een vast bedrag voor loonbelasting (20%) en de solidariteitstoeslag (1,1%) aan het belastingkantoor in Wiesbaden. Wij zijn wettelijk verplicht om dit te doen.
De schadeloosstelling is niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen.