Detacheringskosten en accommodatie
Detacheringskosten (kosten voor reizen, maaltijden en accommodatie) maken geen deel uit van het minimumloon. U moet dit geld aan uw werknemers betalen bovenop het minimumloon.
Betaalt u uw werknemers een vergoeding als zij naar Duitsland komen? Net als de detacheringskosten moet deze vergoeding naast het minimumloon worden betaald.
Uitzondering: U hebt iets anders met uw werknemers afgesproken in hun arbeidsovereenkomst.
De accommodatie die u ter beschikking stelt aan uw werknemers moet voldoen aan de Duitse werkplekverordening. De accommodatie moet bijvoorbeeld een woon- en slaapruimte hebben met bedden, tafels, stoelen en kasten, evenals een badkamer (sanitaire voorzieningen).
Detachering voor langer dan 12 maanden
Als u uw werknemers langer dan 12 maanden detacheert, zijn zij volgens de Duitse wet onderworpen aan aanvullende arbeidsvoorwaarden:
- doorbetaling van loon op feestdagen
- Collectieve overeenkomsten die algemeen bindend zijn verklaard (voorbeeld: gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van 40 uur)
- Ouderschapsverlof (geen ouderschapstoelage)
- Recht op zorgperiodes
Het is mogelijk om deze periode te verlengen tot 18 maanden. Hiervoor moet u de douane de redenen voor de verlenging van de detacheringsperiode meedelen.