Deelname controleren
Een bouwbedrijf dat buiten Duitsland is gevestigd, is verplicht om deel te nemen aan de Duitse vakantieregeling als het een bouwcontract in Duitsland aanneemt en zijn commerciële werknemers hiervoor naar Duitsland detacheert.
Uw bedrijf telt als bouwbedrijf als uw werknemers voornamelijk bouwwerkzaamheden uitvoeren. Alleen de werkuren zijn hier van belang. Andere factoren, zoals inkomsten of omzet, spelen geen rol.
In de cao's voor de bouwnijverheid is vastgelegd welke werkzaamheden tot de bouwnijverheid behoren. Als u niet zeker weet of uw bedrijf tot de bouwsector behoort, neem dan contact met ons op. Wij controleren dan of u verplicht bent om deel te nemen aan de vakantieregeling.
Commerciële werknemers
Commerciële werknemers werken met eigen spierkracht en/of met bouwmachines of technische apparatuur. Werknemers die hulpwerkzaamheden verrichten zijn ook commerciële werknemers. Hulpwerkzaamheden zijn bijvoorbeeld schoonmaak-, onderhouds- en opruimwerkzaamheden.
Werknemers aan wie de werkgever het toezicht op de bouw heeft gedelegeerd en die niet hoofdzakelijk fysieke arbeid verrichten, evenals werknemers die hoofdzakelijk plannings-, administratie- en kantoorwerkzaamheden verrichten, zijn geen commerciële werknemers.
Vrijstelling van deelname
In verschillende Europese landen bestaan vakantiefondsen die vergelijkbaar zijn met het onze:
- België: Office Nationale de la Sécurité Sociale – ONSS und Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence – OPOC
- Denemarken: atp-FerieKonto
- Frankrijk: Congés Intempéries BTP Union des Caisses de France – CIBTP
- Italië: Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili – CNCE
- Oostenrijk: Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK
Betaalt u al bijdragen aan een van deze fondsen voor uw gedetacheerde werknemers? Als u ons hiervan het bewijs levert, zullen wij u vrijstellen van deelname aan de Duitse vakantieprocedure.
Uitzendkrachten en verhuur
Hebt u een uitzendkracht ingehuurd om op een bouwplaats in Duitsland te werken? Dan moet u als inlener deelnemen aan de vakantieregeling en voor de uitzendkracht premies aan ons betalen. Het wettelijk minimumloon geldt ook voor uitzendkrachten. U mag uw werknemers dus in geen geval een lager loon betalen als ze in Duitsland werken.
Denk eraan dat het uitlenen van werknemers aan de bouwsector over het algemeen verboden is en alleen onder strikte voorwaarden mogelijk is.