Salario minimo
Fino alla fine del 2021 esistevano salari minimi speciali per il settore edile tedesco. Dal 2022 in Germania si applica il salario minimo legale. Il datore di lavoro deve corrispondere almeno tale retribuzione durante il periodo di lavoro in Germania.
Maggiorazioni
Durante il distacco avete diritto a maggiorazioni nel caso di ore di straordinario, lavoro notturno, lavoro domenicale e festivo. Inoltre, sono previste maggiorazioni per il lavoro gravoso.
Spese di distacco e alloggio
Le spese di distacco (spese di viaggio, vitto e alloggio) non fanno parte del salario minimo. Il vostro datore di lavoro deve corrispondere tali spese oltre al salario minimo.
Il datore di lavoro vi paga un’indennità di distacco quando venite in Germania? Questa indennità, come le spese di distacco, deve essere corrisposta oltre al salario minimo.
Eccezione: avete stipulato un accordo diverso con il datore di lavoro nel contratto di lavoro.
Se il vostro datore di lavoro vi mette a disposizione un alloggio, questo deve rispettare l’Ordinanza [ted.] sul posto di lavoro. Ad esempio, devono essere dotati di una zona giorno e di una zona notte con letti, tavoli, sedie e armadi e di un bagno (impianto sanitario).
Distacco per oltre 12 mesi
Se il vostro distacco dura oltre 12 mesi, per voi valgono le stesse condizioni di lavoro che per i lavoratori tedeschi. Il datore di lavoro può prolungare questo termine a 18 mesi. In questo caso deve comunicare all’Agenzia delle Dogane i motivi della proroga del periodo di distacco.