Esempio: un lavoratore è stato distaccato in un cantiere in Germania dal suo datore di lavoro fino al 30/06. Poi è tornato a lavorare nel suo paese di provenienza. Dal 01/10 il lavoratore può presentare una domanda di liquidazione alla nostra organizzazione.
Cosa succede dopo?
Vi versiamo l’importo dopo che la domanda è stata verificata e se sono rispettate tutte le condizioni. Ciò può richiedere fino a 12 settimane.
Importo del diritto
Si preqa di notare che l'indennità per le ferie è superiore al rimborso. Cosa significa questo per lei? Se prendete delle ferie, il vostro datore di lavoro vi pagherà un’indennità di ferie superiore a quella che riceverete se in seguito vi rivolgerete a noi per un rimborso. L’indennità di ferie percepisce il 14,25 % della retribuzione. In caso di rimborso, riceverà il 12,5 % del suo stipendio.
Esempio: un lavoratore ha ancora diritto a un’indennità di ferie pari a 200 EUR per l’anno in corso. Se il lavoratore usufruisce di ferie retribuite durante il distacco, il datore di lavoro gli versa l’indennità di ferie pari a 200 EUR. Se il lavoratore non prende più ferie durante il periodo di distacco e successivamente chiede un rimborso presso di noi, gli versiamo 175 EUR.
Se passate a un contratto di lavoro o di formazione, vi pagheremo la liquidazione subito dopo la fine del vostro rapporto di lavoro come dipendente commerciale nel settore edile. Vi preghiamo di inviarci una copia del vostro contratto di lavoro o di formazione.
La liquidazione è soggetta alla previdenza sociale e alle imposte.
Lavorate di nuovo in Germania e avete ancora dei giorni di ferie?
Non avete ancora presentato una richiesta di pagamento dell’indennità di ferie e lavorate di nuovo in un cantiere in Germania? Allora potete prendere le ferie pagate presso il datore di lavoro attuale.