Ferie e Indennitá di ferie
Come lavoratore distaccato in Germania avete diritto a ferie pagate. Il numero dei giorni di ferie dipende dal tempo per il quale lavorate in Germania.
Ogni 12 giorni di lavoro maturate un giorno di ferie. Si tratta di 2,5 giorni al mese. Se lavorate in Germania per un anno intero avete diritto a 30 giorni di ferie. I sabati, le domeniche e i giorni festivi non sono giorni lavorativi e quindi non è necessario che prendiate ferie in questi giorni.
Se alla fine dell’anno (dicembre) avanzate ancora dei giorni di ferie li potete utilizzare durante l’anno successivo.
Le mezze giornate di ferie (o frazioni superiori) vengono arrotondate per difetto nell’anno in corso (da gennaio a dicembre). Esempio: 2,5 giorni di ferie = 2 giorni di ferie
All’inizio del nuovo anno vengono arrotondati per eccesso. Esempio: 2,5 giorni di ferie = 3 giorni di ferie
Indennità di ferie
Con ferie si intendono le ferie retribuite. Ciò significa che il vostro datore di lavoro vi versa un’indennità durante le ferie.
L’indennità di ferie ammonta al 14,25 % dello stipendio lordo che avete guadagnato finora in Germania.
Cambio di datore di lavoro
Se durante il distacco passate a un’altra impresa edile potete portare con voi le ferie accumulate (giorni e indennità) presso il nuovo datore di lavoro. In questo caso non ha importanza se il nuovo datore di lavoro abbia sede in Germania o all’esterot.