Verifica la partecipazione
Un’impresa edile con sede al di fuori della Germania deve partecipare alla procedura tedesca per le ferie se accetta un appalto di lavori in Germania e a tale scopo i suoi lavoratori manuali vengono distaccati in Germania.
La vostra impresa è considerata un´impresa edile se i dipendenti svolgono in un proprio reparto attività prevalentemente edili. La definizione tiene conto solo dell’orario di lavoro. Altri fattori, come il guadagno o il fatturato, non rivestono alcuna importanza.
Nei contratti di lavoro collettivi del settore edile è riportato quali attività fanno parte di tale settore. Se non siete sicuri se la vostra impresa faccia parte del settore edile, non esitate a contattarci. Verificheremo se siete tenuti a partecipare alla procedura per le ferie.
Lavoratori manuali
I lavoratori manuali lavorano impiegando forza muscolare e/o macchine edili o apparecchiature tecniche. Anche i collaboratori che eseguono lavoro ausiliari sono lavoratori manuali. Lavori ausiliari sono ad esempio lavori di pulizia, manutenzione e sgombero.
Non sono lavoratori manuali i collaboratori incaricati della sorveglianza dei lavori edili dal datore di lavoro e che non eseguono prevalentemente lavori fisici nonché i collaboratori che svolgono principalmente lavori di pianificazione, di amministrazione e di ufficio.
Esonero dalla partecipazione
In diversi paesi europei ci sono Casse per procedure di ferie comparabili alla nostra organizzazione:
- Belgio: Office Nationale de la Sécurité Sociale – ONSS und Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence – OPOC
- Danimarca: atp-FerieKonto
- Francia: Congés Intempéries BTP Union des Caisses de France – CIBTP
- Italia: Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili – CNCE
- Austria: Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK
Versate già a una di queste casse i contributi per i lavoratori distaccati? Dietro presentazione di una prova siete esonerati dalla partecipazione alla procedura per le ferie tedesca.
Fornitura di lavoro interinale e lavoro temporaneo
Avete messo a disposizione un lavoratore temporaneo che viene destinato in un cantiere in Germania? Siete quindi un fornitore di lavoro temporaneo e come tale è obbligatoria la partecipazione alla procedura per le ferie e versare i contributi per il lavoratore temporaneo alla nostra organizzazione. Anche il lavoratore temporaneo deve inoltre ricevere il salario minimo tedesco per il settore edile.
Tenete presente che la fornitura di lavoro temporaneo per il settore edile è solitamente vietata e possibile solo nel rispetto di condizioni severe.