Spese di distacco e alloggio
Le spese di distacco (spese di viaggio, vitto e alloggio) non fanno parte del salario minimo. Tali importi spettano ai lavoratori oltre al salario minimo.
Pagate ai lavoratori un’indennità di distacco quando vengono in Germania? Questa indennità, come le spese di distacco, deve essere corrisposta oltre il salario minimo.
Eccezione: avete stipulato un accordo diverso con i lavoratori nel contratto di lavoro.
Gli alloggi che mettete a disposizione dei lavoratori devono rispettare l’Ordinanza [ted.] sul posto di lavoro. Ad esempio, devono essere dotati di una zona giorno e di una zona notte con letti, tavoli, sedie e armadi e di un bagno (impianti sanitari).
Distacco per oltre 12 mesi
Se il distacco dei vostri lavoratori dura oltre 12 mesi dovete rispettare anche altre condizioni di lavoro secondo il diritto tedesco:
- la continuazione del pagamento della retribuzione nei giorni festivi
- i contratti collettivi di obbligatorietà generale (ad esempio la media di 40 ore di lavoro settimanali)
- il congedo parentale (ma non l'indennità parentale)
- il diritto a congedi di cura
È possibile prolungare questo termine a 18 mesi. In questo caso dovete comunicare all’Agenzia delle Dogane i motivi della proroga del periodo di distacco.