Megváltás előfeltételei
A megváltáshoz szükséges kérvényt a munkavállalónak kell benyújtania hozzánk, amennyiben legalább három hónapja nem dolgozik már németországi építkezésen.
Ha a kérvény benyújtása előtt folytatódik a munkavállaló kiküldetése, a megszerzett szabadságjogosultságot érvényesítheti aktuális munkáltatójánál.
Társadalomnbiztosítási járulék és adókötelezettség
A megváltás után társadalombiztosítási járulékot kell fizetni. Ennek értelmében minden megváltás elszámolásakor levonunk egy átalányösszeget, és ezt továbbítjuk a vállalat céges számlájára. Önnek mint munkáltatónak ezt az összeget továbbítania kell a kiküldő ország erre illetékes intézményéhez.
A Lengyelországban társadalombiztosított munkáltatók esetében intézményünk a társadalombiztosítási járulékot közvetlenül utalja az illetékes intézményhez (ZUS).
A megváltásból ezen kívül visszatartunk egy átalányösszeget jövedelemadóként (20 %) és szolidarítási járulékként (1,1 %), melyet továbbítunk a Wiesbaden-i adóhivatal részére. Ennek létjogosultságát törvény szabályozza.
Végkielégítés előfeltételei
A munkavállaló fizetett szabadságát a jogosultság létrejötte utáni év végéig még kiveheti.
Példa: A 2021-es évből származó szabadságot 2022.12.31-ig még ki lehet venni
Ha a szabadságjogosultság elévült, a munkavállaló kérvényezheti szabadságpénzét (végkielégítésként). Az erre vonatkozó kérvényt egy éven belül be kell hozzánk nyújtani.
Példa: a 2020-as évből származó szabadságjogosultságát a munkavállaló 2022.01.01-től 2022.12.31-ig kérvényezheti végkielégítés formájában.
Adózási kötelezettség
A végkielégítésből is visszatartunk egy átalányösszeget jövedelemadóként (20 %) és szolidarítási járulékként (1,1 %), melyet továbbítunk a Wiesbaden-i adóhivatal részére. Ennek létjogosultságát törvény szabályozza.
A végkielégítés után nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni.