Milyen hátrányt jelent ez a szabadságra vonatkozóan?
Németországban egy munkavállalónak legalább hat hónapig ugyanazon munkáltatónál kell munkaviszonyban lennie ahhoz, hogy az éves szabadságjogosultságát igénybe vehesse. A szabadságnapok száma tehát az adott munkáltatónál töltött munkaviszony függvényében változik. A többszöri alkalommal munkáltatót cserélő munkavállaló nem vehet igénybe hosszabb szabadságot.
Fenti szabályzat a munkáltató számára is hátrányos. Ugyanis hat hónap munkaviszony után a munkavállalóinak szabadságot kellene engedélyeznie akkor is, ha az adott munkavállalók teljes évi munkaviszonya nem adott. A gyakori fluktuáció miatt ez a szabályzat a vállalatokra igencsak jelentős anyagi terhet róna.
Jogi alapok
Miért kötelező jellegű az eljáráson való részvétel a külföldi székhelyű vállalatok számára is?
Az eljárás jogi alapjait a Munkavállalói kiküldetési törvény (AEntG) képezi, egyetemben a 96/71 európai kiküldetési irányelvben megfogalmazottakkal és ezen általánosérvényűnek nyílvánított, alább felsorolt kollektív szerződéseinek tartalmával együtt:
- Szövetségi Építőipari Ágazati Kollektív Keretszerződés (Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe, továbbiakban BRTV)
- Kollektív szerződés a társadalombiztosítási pénztári eljárásról az építőiparban (Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe, továbbiakban VTV)
- Építőipari minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés a Német Szövetségi Köztársaság területén (Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland, továbbiakban TV Mindestlohn)
A 2007 októberétől 2014 decemberéig terjedő időszakra a kollektív szerződés jogszabályai érvényesülnek, egyetemben a Munkavállalói kiküldetési törvényben és a Társadalombiztosítási pénztári eljárás bebiztosításáról szóló törvényben (Sozialkassenverfahrensicherungsgesetz, továbbiakban SokaSiG) megfogalmazottakkal.
Ki a SOKA-BAU?
A SOKA-BAU
- az Építőipari szabadság és bérkiegyenlítő pénztár - Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) és
- az Építőipari pótellátási pénztár - Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG (ZVK).
közös neve.
A szabadságolási eljárást a külföldi székhelyű munkáltatók és ezek Németország területére kiküldött munkavállalói esetében az ULAK bonyolítja le. Ez egy államilag engedélyezett egyéni jogalanyisággal rendelkező egyesület.
Az ULAK és a ZVK az építőipari kollektív szerződéses felek alábbi szervezeteinek közös intézményei:
- Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e. V.
- Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt
- Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e. V.