Provjeriti sudjelovanje
Građevinska tvrtka sa sjedištem izvan Njemačke obvezna je sudjelovati na njemačkom postupku za godišnji odmor, ako prihvati građevinski ugovor u Njemačkoj i u tu svrhu upućuje svoje obrtničke posloprimce u Njemačku.
Vaše se poduzeće računa kao građevinsko poduzeće ako vaši posloprimci pretežno izvršavaju građevinske djelatnosti. Ovisi samo o radnom vremenu. Ostali čimbenici, poput zarade ili prometa, ne igraju ulogu.
Kolektivni ugovor za graditeljstvo navodi koje su djelatnosti dio građevinske djelatnosti. Ako niste sigurni, je li vaša tvrtka dio građevinarstva, kontaktirajte nas. Provjeravamo, jeste li obvezni sudjelovati na postupku za godišnji odmor.
Obrtnički posloprimci
Obrtnički posloprimci izvršavaju radove sa vlastitom fizičkom snagom i/ili uz upotrebu građevinskih mašina ili tehničkih strojeva. Zaposlenici koji obavljaju nekvalificirane poslove su obrtnički posloprimci. Pomoćni poslovi su na primjer poslovi čišćenja, održavanja i raščišćavanja.
Obrtnički posloprimci nisu zaposlenici, kojima je poslodavac povjerio građevinski nadzor i ukoliko ne rade pretežno fizički kao i zaposlenici, koji uglavnom izvršavaju projektne, administrativne i uredske poslove.
Oslobađanje od sudjelovanja
U nekoliko europskih zemalja postoje blagajne za godišnji odmor, koje su usporedive s nama:
- Belgija: Office Nationale de la Sécurité Sociale – ONSS und Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence – OPOC
- Danska: atp-FerieKonto
- Francuska: Congés Intempéries BTP Union des Caisses de France – CIBTP
- Italija: Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili – CNCE
- Austrija: Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK
Uplaćujete li već doprinose u jednu od navedenih blagajni za svoje obrtničke posloprimce? Ako nam dostavite dokaz o tome, oslobodit ćemo vas od sudjelovanja na njemačkom postupku za godišnji odmor.
Ustupanje posloprimaca i iznajmljivanje
Da li ste zaposlili posloprimca na određeno vrijeme, koji je raspoređen na jednom gradilištu u Njemačkoj? Zatim, kao zajmodavac, morate sudjelovati na postupku godišnjeg odmora i platiti doprinose za privremenog posloprimca. Zakonska minimalna plaća također se primjenjuje za posloprimca na određeno vrijeme. Stoga svojim posloprimcima ni pod kojim uvjetima ne smijete isplaćivati niže plaće dok rade u Njemačkoj.
Imajte na umu, da je iznajmljivanje posloprimaca u graditeljstvo po pravilu zabranjeno i samo dozvoljeno pod strogim uvjetima.