Salaire minimum
Jusqu'à fin 2021, le secteur allemand de la construction bénéficiait de salaires minimaux spécifiques. Depuis 2022, le salaire minimum légal allemand s`applique au secteur de la construction. C'est le salaire minimum que votre employeur doit vous verser lorsque vous travaillez en Allemagne.
Suppléments
Vous avez droit pendant votre détachement à des suppléments pour les heures supplémentaires, le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés. De plus, il existe des primes de pénibilité.
Frais du détachement et logement
Les frais de détachement (frais de déplacement, de repas et de logement) ne font pas partie du salaire minimum. Votre employeur doit vous payer ces frais en plus de votre salaire minimum.
Votre employeur vous paie une prime de détachement quand vous arrivez en Allemagne ? Cette prime est à verser - de même que les frais de détachement - en plus du salaire minimum.
Exception : vous avez convenu d'une autre modalité dans le contrat de travail avec votre employeur.
Si votre employeur met à votre disposition un logement, celui-ci doit être conforme à ceux prescrits dans l'ordonnance allemande sur les lieux de travail. Par exemple, le logement doit être équipé d'un espace de vie et de couchage avec lits, tables et armoires ainsi que d'une salle de bains (installations sanitaires).
Détachement d'une durée supérieure à 12 mois
Si vous travaillez en détachement pendant une durée supérieure à 12 mois, les mêmes conditions de travail que pour les salariés manuels allemands s'appliquent pour vous. Votre employeur peut prolonger cette période jusqu'à 18 mois. Dans ce contexte, il doit signaler aux services de douane les raisons de ce prolongement du temps de détachement.