Exemple : un salarié manuel a été détaché par son employeur jusqu'au 30/06 sur un chantier en Allemagne. Puis, le salarié manuel est retourné dans son pays d'origine. À partir du 01/10, le salarié manuel peut nous demander une indemnité compensatrice.
Quelle est la suite ?
Dès que nous aurons vérifié votre demande et si vous remplissez toutes les conditions préalables, nous vous verserons l'argent. Cela peut durer jusqu'à 12 semaines.
Montant de votre droit
Veuillez noter que l’indemnité de congés payés est plus élevée que l’indemnité compensatrice. Que cela signifie-t-il pour vous ? Si vous prenez des congés, votre employeur vous paye une indemnité de congés payés d’un montant supérieur à celui de l’indemnité compensatrice que vous demanderiez ultérieurement chez nous. L’indemnité de congés payés est de 14,25 % de votre salaire. L’indemnité compensatrice est de 12,5 % de votre salaire.
Exemple : un salarié manuel a encore droit à une indemnité de congés payés de 200 EUR pour l’année en cours. S’il prend des congés payés au cours de son détachement, son employeur lui paye ces 200 EUR d’indemnité de congés payés. Si le salarié manuel ne prend plus de congés au cours de son détachement et demande plus tard une indemnité compensatrice chez nous, nous lui verserons 175 EUR.
Si vous devenez salarié ou apprenti, nous vous verserons l'indemnité compensatrice directement à la fin de votre activité en tant que salarié manuel dans le secteur de la construction. Veuillez nous envoyer à cet effet une copie de votre contrat de travail ou de formation.
L'indemnité compensatrice est assujettie aux cotisations sociales et impots.
Vous travaillez de nouveau en Allemagne et vous avez encore des congés à prendre ?
Vous n'avez pas encore posé de demande de paiement de l’indemnité des congés payés et travaillez de nouveau sur un chantier en Allemagne ? Alors vous pouvez prendre vos congés payés chez votre employeur actuel.