Congés
En tant que salarié manuel détaché, vous avez droit pendant votre activité en Allemagne à des congés payés. Le nombre de vos jours de congés dépend du nombre de jours que vous avez travaillés en Allemagne.
Au bout de 12 jours de travail, vous obtenez un jour de congés. Dans le mois, cela équivaut à 2,5 jours. Si vous travaillez toute une année en Allemagne, vous avez droit à 30 jours de congés. Les samedis, dimanches et jours fériés ne sont pas des jours ouvrés, si bien que vous ne devez pas prendre de congés pour ces jours.
Si, en fin d'année (décembre), il vous reste des jours de congés, il vous suffit de les prendre l'année suivante.
Des demi-journées (ou plus) sont toujours arrondies dans l'année en cours (janvier à décembre). Exemple : 2,5 jours de congé = 2 jours de congé
Au début de l'année, ils sont arrondis. Exemple : 2,5 jours de congé = 3 jours de congé
Indemnité de congés payés
Congés est toujours synonymes de congés payés. Cela signifie que votre employeur vous paie une indemnité de congés payés pendant vos congés.
L’indemnité de congés payés représente 14,25 % de votre salaire brut que vous avez gagné jusqu'alors en Allemagne.
Changement d'employeur
Si vous changez d'entreprise de construction pendant votre détachement, vous pouvez prendre vos congés que vous avez accumulés (jours et indemnité des congés payés) chez votre nouvel employeur. Peu importe que la nouvelle entreprise de construction ait son siège en Allemagne ou à l'étranger.