Heures supplémentaires
Si le salarié manuel travaille plus d'heures qu'il ne devrait selon la réglementation sur les horaires de travail, il a droit à un paiement supplémentaire pour ces heures de travail (heures supplémentaires).
Le nombre d'heures de travail réglementaire dues est indiqué dans le contrat de travail et dans les réglementations du pays d'origine.
Les heures supplémentaires sont de 25 % du salaire horaire. Vous versez cette somme à votre salarié manuel en plus du salaire horaire. Les heures supplémentaires font partie également du salaire brut. Veuillez donc notifier les heures supplémentaires également dans votre déclaration mensuelle.
Autres suppléments
Vous êtes aussi obligé(e) de payer ces suppléments :
- Travail de nuit
- Travail le dimanche et les jours fériés
- Primes de pénibilité
Si ces suppléments ne sont pas soumis à impôt, aucune cotisation n'est redevable pour le régime des congés payés. Ne payez donc pas ces suppléments en plus de votre salaire brut lorsque vous calculez les cotisations que vous nous versez.
Si vos salariés manuels prennent des congés pendant le détachement, vous leur paierez une indemnité de congés payés. Vous indiquez les jours de congés et le montant de l’indemnité de congés payés également dans la déclaration mensuelle. L’indemnité de congés payés fait partie du salaire brut.