Obtiene derecho a un día de vacaciones después de cada 12 días de trabajo. Esto equivale a 2,5 días al mes. Si trabaja en Alemania durante todo un año, tendrá derecho a 30 días de vacaciones. Los sábados, domingos y festivos no son días laborables, por lo que no necesita «gastar» días de vacaciones para esos días.
Si todavía tiene días de vacaciones pendientes al final del año (diciembre), podrá tomárselos el año siguiente.
La mitad de un día de vacaciones (o más) se redondea hacia abajo para el año en curso (de enero a diciembre). Ejemplo: 2,5 días de vacaciones = 2 días de vacaciones
Al comienzo del nuevo año, se redondea hacia arriba. Ejemplo: 2,5 días de vacaciones = 3 días de vacaciones
La remuneración de vacaciones
«Vacaciones» significa vacaciones pagadas. Esto significa que su empleador le abonará una remuneración de vacaciones mientras usted esté de vacaciones.
La remuneración de vacaciones es del 14,25 % del salario bruto que haya ganado en Alemania hasta entonces.
Cambio de empleador
Si cambia a otra empresa de construcción durante su desplazamiento, podrá solicitar las vacaciones (días y pago) que haya acumulado hasta entonces a su nuevo empleador. No importa si su nuevo empleador tiene su sede en Alemania o en el extranjero