Salario mínimo
Hasta finales de 2021, existían salarios mínimos especiales para el sector alemán de la construcción. Desde 2022, también se aplica el salario mínimo legal en el sector de la construcción en Alemania. Este es el salario mínimo que tu empleador debe pagarte mientras trabajes en Alemania.
Primas
Durante su desplazamiento, usted tiene derecho a bonificaciones por horas extraordinarias, trabajo nocturno, trabajo en domingos y festivos. También hay complementos por agravamiento.
Gastos de deplazamiento y alojamiento
Los gastos de desplazamiento (gastos de viaje, manutención y alojamiento) no forman parte del salario mínimo. Su empresario debe abonarle estos gastos además del salario mínimo.
¿Su empleador le paga un subsidio de desplazamiento cuando viene a Alemania? Al igual que los gastos de desplazamiento, este subsidio debe abonarse además del salario mínimo.
Excepción: si ha acordado otra cosa con su empresario en el contrato de trabajo.
Si su empresario le proporciona alojamiento, éste debe cumplir la normativa alemana sobre el lugar de trabajo. Por ejemplo, el alojamiento debe disponer de una zona de estar y de dormitorio con camas, mesas, sillas y armarios, así como de un cuarto de baño (instalaciones sanitarias).
Desplazamientos superiores a 12 meses
Si se le envía a Alemania por más de 12 meses, se le aplicarán las mismas condiciones laborales que a los trabajadores alemanes. Su empleador puede extender este periodo a 18 meses. Para ello, su empleador debe informar a la oficina de aduanas de las razones para prolongar el tiempo de desplazamiento.