Ejemplo: Un trabajador fue enviado por su empleador a una obra de construcción en Alemania hasta el 30 de junio. Después, el trabajador regresó a su país de origen. El empleado puede solicitarnos una compensación a partir del 1 de octubre.
¿Qué va a pasar después?
Una vez que hayamos verificado su solicitud y que cumple todos los requisitos, abonaremos el pago. Esto puede tardar hasta 12 semanas.
Importe de su derecho
Tenga en cuenta que el pago de vacaciones es superior a la compensación. ¿Qué significa esto para usted? Si coge vacaciones, su empresario le abonará un pago de vacaciones más elevada que si después nos solicita una compensación. En el caso del pago de vacaciones, percibirá el 14,25 % de su salario. En el caso de la compensación, percibirá el 12,5 % de su salario.
Ejemplo: Un trabajador sigue teniendo derecho a un pago de vacaciones de 200 EUR en el año en curso. Si toma vacaciones retribuidas durante su desplazamiento, su empresario le abona este pago de vacaciones de 200 EUR. Si el trabajador no toma las vacaciones durante su desplazamiento y más tarde nos solicita una compensación, le abonaremos 175 EUR.
Si cambia a un contrato de oficinista o de formación, le abonaremos la compensación inmediatamente después de que haya terminado de trabajar como trabajador industrial en la industria de la construcción. En tal caso, envíenos una copia de su contrato de empleo o de formación.
La compensación está sujeta a cotizaciones a la seguridad social y a impuestos.
¿Se le ha enviado a trabajar de nuevo a Alemania y aún le quedan vacaciones?
¿No ha presentado aún ninguna solicitud para que se le abone la remuneración de vacaciones y está trabajando de nuevo en una obra de construcción en Alemania? En tal caso, podrá tomarse esos días de vacaciones pagadas con su empleador actual.