Procedimientos de vacaciones y bases jurídicas
Existe un procedimiento especial de vacaciones para la industria de la construcción alemana en el que deben participar todos los empleadores. Este procedimiento de vacaciones se aplica en todas las regiones de Alemania. Las empresas de construcción extranjeras que envían trabajadores a obras de construcción en Alemania también están obligadas a participar en este procedimiento.
El procedimiento de vacaciones funciona de la siguiente manera: El trabajador «guarda» el derecho a vacaciones que le debe cada empleador de la construcción y se lo lleva a su siguiente empleador de la construcción. Si desea tomarse vacaciones, podrá tomarse todos los días de vacaciones «guardados» con su empleador actual.
Para que este sistema funcione, todos los empleadores de la construcción nos pagan una contribución mensual fija por sus trabajadores. Con estas contribuciones se financia el derecho a vacaciones. Así, el empleador que concede finalmente las vacaciones no sufre desventajas económicas.
La industria de la construcción difiere mucho de otros sectores en algunos aspectos:
- Hay lugares de trabajo en constante cambio (obras de construcción).
- Hay interrupciones de trabajo regularmente por mal tiempo y durante el invierno.
Por ello, muchos trabajadores de la industria de la construcción cambian de empleador una o varias veces al año. Esto conlleva algunas desventajas, también en caso de vacaciones.