Costes de desplazamiento y alojamiento
Los costes de desplazamiento (gastos de viaje, comida y alojamiento) no forman parte del salario mínimo. Su empleador debe pagarle estos costes además del salario mínimo.
¿Le paga su empleador un subsidio de desplazamiento cuando va a Alemania? Al igual que los costes de desplazamiento, este subsidio debe abonarse además del salario mínimo.
Excepción: Usted ha acordado lo contrario con su empleador en el contrato de trabajo.
Si su empleador le proporciona alojamiento, este deberá cumplir el Reglamento alemán sobre lugares de trabajo. Por ejemplo, el alojamiento debe tener una sala de estar y un dormitorio con camas, mesas, sillas y armarios, así como un cuarto de baño (instalaciones sanitarias).
Desplazamiento por más de 12 meses
Si envía a sus empleados por más de 12 meses, se les aplicarán condiciones laborales adicionales conforme a la legislación alemana:
- Pago continuo de salario en días festivos
- Los convenios colectivos declarados como vinculantes en general (ejemplo: promedio de 40 horas semanales)
- Permiso parental (sin subsidio parental)
- Derecho a permiso por cuidados
Es posible prolongar este periodo a 18 meses. Para ello, debe informar a la oficina de aduanas de las razones para prolongar el tiempo de desplazamiento.