Primas por horas extra
Si su empleado trabaja más horas de las que tendría que trabajar de acuerdo con su horario de trabajo habitual, tendrá derecho a recibir un pago adicional por dichas horas (prima por horas extra).
El monto por hora habitual se establece en el contrato de trabajo y en la legislación del país de origen.
La prima por horas extra equivale al 25 % del salario por hora. Usted debe pagar este dinero a su empleado además del salario por hora. Las primas por horas extra también forman parte del salario bruto. Por lo tanto, registre también las primas por horas extra en el informe mensual.
Otras primas
También está obligado a pagar las siguientes primas:
- Trabajo nocturno
- Trabajo en domingos y festivos
- Primas por dificultad
Si las primas no están sujetas a impuestos, no supondrán contribuciones al procedimiento de vacaciones. Por lo tanto, no añada estas primas al salario bruto cuando calcule su contribución a nosotros.
Si sus empleados se toman vacaciones durante el desplazamiento, usted les abonará el pago por vacaciones (= vacaciones pagadas). En el informe mensual también se deben especificar los días de vacaciones y el monto la remuneración por vacaciones. La remuneración por vacaciones forma parte del salario bruto.