Consultar participación
Una empresa de construcción con sede fuera de Alemania está obligada a participar en el procedimiento de vacaciones alemán si acepta un encargo de construcción en Alemania y con este objetivo envía a sus trabajadores (por ley designados como: “trabajadores industriales”) a Alemania.
Su impresa es una impresa de construcción, si los trabajadores realizan principalmente trabajos de construcción. Solo depende del horario laboral. No influye ningún otro factor, como las ganancias o las ventas.
Los convenios colectivos de construcción establecen qué trabajos pertenecen a la industria de la construcción. Si no está seguro de si su empresa pertenece al sector de la construcción, póngase en contacto con nosotros. Comprobaremos si está obligado a participar en el procedimiento de vacaciones.
Trabajadores industriales
Los “trabajadores industriales” trabajan con su propia fuerza muscular y/o utilizando maquinaria de construcción o dispositivos técnicos. Los empleados que realizan trabajos auxiliares también son “trabajadores industriales”. Los trabajos auxiliares son, por ejemplo, los trabajos de limpieza, mantenimiento y desescombro.
No son “trabajadores industriales” los empleados a quienes el empleador ha confiado la supervisión del edificio y que no trabajan predominantemente utilizando su fuerza muscular; ni los empleados que se dedican principalmente a trabajos de planificación, administración y oficina.
Exención de participación
En varios países europeos existen fondos de vacaciones comparables a nosotros:
- Bélgica: Office Nationale de la Sécurité Sociale – ONSS und Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence – OPOC
- Dinamarca: atp-FerieKonto
- Francia: Congés Intempéries BTP Union des Caisses de France – CIBTP
- Italia: Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili – CNCE
- Austria: Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK
¿Está pagando ya contribuciones a uno de estos fondos para sus trabajadores desplazados? Si nos proporciona una prueba de ello, lo eximiremos de participar en el procedimiento de vacaciones en Alemania.
La cesión temporal de trabajadores
¿Ha cedido temporalmente a un trabajador para que trabaje en una obra de construcción en Alemania? En este caso, como prestador, tiene que participar en el procedimiento de vacaciones y pagarnos las contribuciones correspondientes por este trabajador. El salario mínimo legal también se aplica a los trabajadores temporales. Por lo tanto, usted no puede pagar a sus empleados un salario inferior en ningún caso mientras trabajen en Alemania.
Tenga en cuenta que, en general, la cesión temporal de trabajadores está prohibido en la industria de la construcción y solo son posibles en condiciones estrictas.