Requisitos para una compensación
Su empleado puede solicitar la compensación si lleva al menos 3 meses sin trabajar en obras de construcción en Alemania.
Si su empleado vuelve a trabajar en una obra de construcción en Alemania antes de enviar una solicitud, podrá tomarse esos días de vacaciones pagadas con su empleador actual.
Seguridad social e impuestos
La compensación está sujeta a cotizaciones a la seguridad social. Esto significa que deducimos un porcentaje fijo de cada compensación y se lo transferimos a usted. A continuación, usted debe pagar este dinero a la oficina de seguridad social responsable de su país de origen.
Para los empleados que están sujetos al régimen de seguridad social de Polonia, enviamos el dinero directamente a la oficina de seguridad social responsable (ZUS).
Además, pagamos una suma global por el impuesto sobre el salario (20 %) y el recargo de solidaridad (1,1 %) a la Oficina tributaria de Wiesbaden. Estamos obligados a hacerlo por ley.
Requisitos para una indemnización
Su empleado puede tomarse sus vacaciones pagadas hasta finales del año siguiente.
Ejemplo: Puede hacer uso de su derecho a vacaciones correspondiente al año 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022.
Si el derecho a vacaciones ha expirado, su empleado podrá solicitarnos el abono de la remuneración de vacaciones (indemnización). Debe presentar la solicitud antes de un año.
Ejemplo: En caso de que el derecho a vacaciones correspondiente al año 2020 haya vencido, su empleado puede solicitarnos una indemnización desde el 01/01/2022 hasta el 31/12/2022.
Obligación tributaria
Además, pagamos una suma global por el impuesto sobre el salario (20 %) y el recargo de solidaridad (1,1 %) a la Oficina tributaria de Wiesbaden. Estamos obligados a hacerlo por ley.
La indemnización no está sujeta a cotizaciones a la seguridad social.