Ověřit povinnost účasti
Pokud stavební podnik se sídlem mimo Německo přijme stavební zakázku v Německu a k tomu vysílá své průmyslové zaměstnance do Německa, je povinen účastnit se německého řízení dovolené.
Vaše společnost se považuje za stavební firmu, pokud Vaši zaměstnanci provádějí převážně stavební práce. Podstatná je pouze pracovní doba. Ostatní faktory, jako je výdělek nebo obrat, nehrají roli.
V kolektivních smlouvách pro stavebnictví je uvedeno, které činnosti spadají pod stavebnictví. Pokud si nejste jisti, zda Vaše společnost patří do stavebnictví, obraťte se na nás. Prověříme, zda jste povinni účastnit se Řízení dovolené.
Průmyslový zaměstnanci
Průmyslový zaměstnanci pracují vlastními silami a/nebo pomocí stavebních strojů nebo technického vybavení. Také zaměstnanci, kteří vykonávají pomocné práce, jsou rovněž průmysloví zaměstnanci. Mezi pomocné práce patří například čistící, údržbářské a úklidové práce.
Mezi průmyslové zaměstnance nepatří pracovníci, které zaměstnavatel pověřil stavebním dozorem a kteří se převážně nepodílejí na fyzické práci, jako i pracovníci, kteří vykonávají především plánovací, administrativní a kancelářské práce.
Osvobození od účasti
V několika evropských zemích existují dovolenkové pokladny, které jsou s námi srovnatelné:
- Belgie: Office Nationale de la Sécurité Sociale – ONSS und Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence – OPOC
- Dánsko: atp-FerieKonto
- Francie: Congés Intempéries BTP Union des Caisses de France – CIBTP
- IItálie: Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili – CNCE
- Rakousko: Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK
Platíte již příspěvky do některé z těchto pokladen za Vaše vyslané zaměstnance? Pokud nám to doložíte, osvobodíme Vás od účasti na německém Řízení dovolené.
Přenechání a dočasné přidělení (zapůjčení) zaměstnanců jinému zaměstnavateli
Zapůjčil jste zaměstnance, který bude pracovat na stavbě v Německu? Jako půjčovatel se musíte účastnit na Řízení dovolené a za přiděleného/zapůjčeného zaměstnace u nás hradit příspěvky. Zákonná minimální mzda se vztahuje i na zapůjčené zaměstnance. Proto nesmíte Vašim zaměstnancům během jejich práce v Německu v žádném případě vyplácet nižší mzdu.
Myslete na to, že dočasné přidělení zaměstnanců jinému zaměstnavateli je ve stavebnictví obvykle zakázáno a možné pouze za přísných podmínek.