Další informace o vysílání
Při vysílání zaměstnanců do Německa musíte také dodržovat předpisy týkající se nákladů, ubytování a délky vyslání.
Náklady na vysílání a ubytování
Náklady na vysílání (náklady na dopravu, stravu a ubytování) nejsou součástí minimální mzdy. Tyto peníze musíte vyplácet svým zaměstnancům navíc k minimální mzdě.
Vyplácíte svým zaměstnancům příplatek na vysílání, když přijedou do Německa? Stejně jako náklady na vysílání je tento příplatek splatný k minimální mzdě. Výjimka: V pracovní smlouvě jste se se svými zaměstnanci dohodli jinak.
Ubytování, které poskytujete svým zaměstnancům, musí být v souladu s německým nařízením o pracovišti. Ubytovací zařízení musí mít například obývací a spací část s postelemi, stoly, židlemi a skříněmi a také koupelnu (sociální zařízení).
Vysílání delší než 12 měsíců
Pokud Vaše zaměstnance vysíláte na dobu delší než 12 měsíců, vztahují se na ně podle německého práva další pracovní podmínky:
- pokračování ve výplatě mzdy ve dnech pracovního volna
- Kolektivní smlouvy vyššího stupně (Příklad: průměrná týdenní pracovní doba 40 hodin)
- rodičovská dovolená (bez rodičovského příspěvku)
- nárok na opatrovnickou péči
Tuto lhůtu je možné prodloužit na 18 měsíců. K tomu musíte informovat celní správu o důvodech prodloužení doby vyslání.