Dovolená a náhrada mzdy za dovolenou
Jako vyslaný zaměstnanec v Německu máte nárok na placenou dovolenou. Počet dní dovolené závisí na délce Vašeho působení v Německu.
Za každých 12 odpracovaných dnů Vám bude připsán jeden den dovolené. To je 2,5 dne za měsíc. Pokud v Německu pracujete celý rok, máte nárok na 30 dní dovolené. Soboty, neděle a státní svátky nejsou pracovními dny, tudíž si nepotřebujete za tyto dny čerpat dovolenou.
Pokud Vám na konci roku (v prosinci) ještě zbývají dny dovolené, jednoduše si je vyberte v následujícím roce.
Půl dne dovolené (nebo více) se zaokrouhluje v aktuálním roce (leden až prosinec) dolů. Příklad: 2,5 dne dovolené = 2 dny dovolené
Na začátku nového roku se zaokrouhlují nahoru. Příklad: 2,5 dne dovolené = 3 dny dovolené
Náhrada mzdy za dovolenou
Dovolená je placená dovolená. To znamená, že Vám Váš zaměstnavatel během dovolené vyplácí náhradu mzdy.
Náhrada mzdy činí 14,25 % Vaší hrubé mzdy, kterou jste v Německu dosud vydělal.
Změna zaměstnavatele
Pokud během Vašeho vyslání přejdete k jiné stavební firmě, můžete si získanou dovolenou (dny a peníze) vybrat u nového zaměstnavatele. Nezáleží na tom, zda má Váš nový zaměstnavatel sídlo v Německu nebo v zahraničí.