Předpoklady pro proplacení dovolené
Pokud Váš zaměstnanec již déle jak 3 měsíce nepracoval na stavbách v Německu, může u nás podat žádost na proplacení dovolené.
Jestliže Váš zaměstanec, dříve než podal žádost, opět pracuje na stavbě v Německu, může tyto placené dny dovolené čerpat u svého aktuálního zaměstnavatele.
Sociální pojištění a daně
Proplacení dovolené podléhá sociálnímu pojištění. To znamená, že z každého proplacení dovolené strháváme pevně stanovenou procentuální sazbu a odvádíme ji na Vás. Tyto peníze pak musíte platit na příslušný úřad sociálního zabezpečení ve Vaší zemi.
Zaměstnancům, kteří podléhají sociálnímu zabezpečení v Polsku, převádíme peníze přímo příslušnému úřadu sociálního zabezpečení (ZUS).
Kromě toho odvádíme paušální částku na daň ze mzdy (20 %) a solidární příspěvek (1,1 %) Finančnímu úřadu ve Wiesbadenu. Tato povinnost vyplývá ze zákona.
Předpoklady pro odškodnění
Váš zaměstnanec může čerpat placenou dovolenou až do konce následujícího roku.
Příklad: Své nároky na dovolenou z roku 2021 může ještě čerpat až k 31.12.2022.
Pokud nároky na dovolenou propadly, může Váš zaměstnanec u nás zažádat o vyplacení náhrady mzdy za dovolenou (odškodnění). Žádost musí podat během jednoho roku.
Příklad: Na propadlé nároky na dovolenou z roku 2020 může Váš zaměstnanec podat u nás žádost na odškodnění od 01.01.2022 až do 31.12.2022.
Daňová povinnost
Kromě toho odvádíme paušální částku na daň ze mzdy (20 %) a solidární příspěvek (1,1 %) Finančnímu úřadu ve Wiesbadenu. Tato povinnost vyplývá ze zákona.
Odškodnění nepodléhá sociálnímu pojištění.