Условия за участие
Строителна фирма със седалище извън Германия е длъжна да участва в процедурата за отпуски в Германия, когато приеме договор за строителство в Германия и за целта командирова своите строителни работници в Германия.
Вашата фирма е строителна, ако Вашите служители извършват предимно строителна дейност в дадена фирма или в собствен отдел. Това зависи само от работното време. Други фактори, като заплащане или оборот, нямат значение.
В колективните трудови договори в строителството е записано кои дейности спадат към строителния бранш. Ако не сте сигурни, дали Вашата фирма спада към строителния бранш, се свържете с нас. Ние ще проверим, дали сте длъжни да участвате в процедурата за отпуск.
Промишлени работници
Промишлените работници са работници, които работят със собствената си физическа сила и/или като използват строителни машини или технически. Също така работниците, които извършват помощни дейности, също са промишлени работници. Помощни дейности са например почистването, техническата поддръжка и разчистването.
Не са промишлени работници, служителите, на които работодателят е възложил строителен надзор и които не извършват предимно физическа работа, и служителите, които поемат предимно работа във връзка с планиране, административна работа и работа в офис.
Освобождаване от участие
В няколко европейски страни има каси, които са подобни на нас:
- Белгия: Office Nationale de la Sécurité Sociale – ONSS und Office Patronal d'Organisation et Contrôle des Régimes de Sécurité d'Existence – OPOC
- Дания: atp-FerieKonto
- Франция: Congés Intempéries BTP Union des Caisses de France – CIBTP
- Италия: Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili – CNCE
- Австрия: Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK
Вече плащате в някоя от тези каси вноски? Ако ни представите удостоверение за това, ние ще Ви освободим от участие в процедурата за отпуск в Германия.
Предоставяне и отдаване под наем на работници
Вие сте предоставили работник под наем, който работи на строителен обект в Германия? Тогава като наемодател сте длъжен да участвате в процедурата за отпуск и да заплащате вноски за отдадения под наем работник. Законоустановената минимална работна заплата се прилага и за наемни работници. Следователно, при никакви обстоятелства, не можете да плащате на работниците си по-ниска заплата, докато те работят в Германия.
Имайте предвид, че отдаването под наем на работници в строителния бранш обикновено е забранено и е възможно само при строги условия.