Какви недостатъци възникват по отношение на отпуска?
В Германия един работник трябва да работи най-малко шест месеца при един и същ работодател, за да има право на пълния си годишен отпуск. Колко дни отпуск може да вземе един работник зависи от това колко дълго той работи при един и същ работодател. Ако работникът сменя работодателя по-често, в много случаи той не може да вземе по-дълъг отпуск.
Тази разпоредба поражда недостатъци също и за работодателя. След шест месеца той трябва да предостави на работника целия годишен отпуск, въпреки че работникът не е работил при него през цялата година. Поради голямото текучество на персонала в строителните фирми това би могло да доведе до финансови проблеми.
Правни основи
Защо работодателите със седалище в чужбина също са задължени да участват в процедурата за отпуск?
Правната основа за това е Законът за командироване на работници
(Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)) във връзка с директивата за командироване 96/71 и следните колективни трудови договори, които са обявени за общообвързващи:
- Федерален рамков колективен трудов договор за строителната индустрия (Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV))
- Колективен трудов договор уреждащ процедурата за участие в социална каса в строителната ин-дустрия (Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV))
- Колективен трудов договор за регламентиране на минималното заплащане в строителната индустрия на територията на Федерална Република Германия (Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland (TV Mindestlohn))
В периода от октомври 2007 г. до декември 2014 г. важат колективните трудови договори заедно със Закона за командироване на работници (AEntG) и Закона за защита на социалните каси (Sozialkassenverfahrensicherungsgesetz (SokaSiG))
Какво е SOKA-BAU?
SOKA-BAU е общото наименование на
- Касата за компенсиране на отпуски и трудови възнаграждения в строителната индустрия (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK)) и
- Допълнителния пенсионен фонд в строителната индустрия (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG (ZVK)).
Двете осъществяват съвместно процедурите във връзка с колективните трудови договори в строителната индустрия.
ULAK осъществява процедурата за отпуск за работодатели със седалище в чужбина и техните работници, командировани в Германия. Тя е сдружение, което е юридическо лице по силата на концесия.
ULAK и ZVK са организации на страните по колективния трудов договор в строителната индустрия:
- Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e. V.
- Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt
- Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e. V.